조기 퇴직 인센티브는 무엇입니까?

급여 비용으로 돈을 절약 해야하는 회사는 조기 퇴직 인센티브를 제공 할 수 있으며, 이는 직원이 직장에서 사임하도록 동기를 부여 할 수 있습니다.조기 퇴직 인센티브의 예는 고용주가 직원에게 퇴직 계획이 발효되기 전에 몇 달 또는 몇 년을 떠나도록 유혹하기 위해 몇 개월의 급여를 포함하는 퇴직금 패키지를 직원에게 제공하는 것일 수 있습니다.이 전략은 회사가 일자리 계약을 유발하는 것에 대한 부정적인 언론이나 감정을 피하면서 급여 비용을 낭비하는 데 도움이됩니다..이런 일이 발생하면 돈을 절약하기 위해 회사가 분석 할 수있는 첫 번째 비용 중 하나는 급여 비용입니다.직원은 급여 또는 시간당 임금 이상을 유지하는 데 비용이 많이 듭니다.사회 보장 및 Medicare 급여 세금, 보험, 연금 및 401K 경기 또는 기부금 등이 있습니다. 사업은 사무실 비용, 인사 관리 등과 같은 직원과 관련된 기타 간접비가 있습니다.전반적인 운영 비용을 줄여야 할 때 고려해야 할 첫 번째 옵션 중 하나이며, 조기 퇴직 인센티브를 제공하는 것은 이것에 대한 가장 쉬운 방법 중 하나입니다.사임에 동의하기위한 고정 보너스 금액이있을 수 있습니다.퇴직 후 일정 시간 동안 전체 또는 부분 급여를 제공 할 수있는 퇴직 패키지가있을 수도 있습니다.일부 회사는 직원이 특정 연령에 도달하면 이미 퇴직 또는 연금 계획을 세우고 있습니다.그러한 경우, 조기 퇴직 인센티브는 조기 퇴직을 활용하는 사람들을 수용하기 위해 해당 연령을 낮출 수 있습니다.직원을 대신하여 자발적인 옵션이기 때문입니다.자발적이지 않으면 해고로 간주됩니다.회사의 직원 해고는 회사 나 커뮤니티에서 병의 의지를 일으키는 것으로 유명합니다.회사의 판매 또는 주식 성과에 영향을 줄 수있는 조치와 관련된 부정적인 언론도있을 수 있습니다.따라서 조기 퇴직 인센티브를 제공하면 부정적인 감정을 피할 수 있습니다.귀중한 경험을 잃을 수도 있지만 회사는 차별 소송을 피하면서 노인 근로자를 젊은 근로자로 대체 할 수 있습니다.