경제 파업은 무엇입니까?

the 경제 파업은 일반적으로 생산 프로세스를 유지하는 데 필요한 작업을 일반적으로 관리하는 직원의 파업으로 인해 노동을 통해 상품 및 서비스를 생산하려는 모든 노력이 일시적으로 폐쇄되는 행사입니다.이러한 유형의 파업이 발생할 수있는 데는 여러 가지 이유가 있으며, 직원들에게 제공되는 보상에 대한 부적합에 대한 인식이 더 일반적인 직원 중 하나입니다.특정 고용주와 관련된 근로자가 경제적으로 파업을 요청하고 지역 차원에서 조직하거나 노동 조합에 의해 파업을 요구하고 노조원을 고용하는 많은 회사에 대한 영향을받을 수 있습니다.inconom 경제적 파업으로 핵심 문제는 종종 직장에서의 노력과 대가로 근로자가받는 보상 수준과 관련이 있습니다.이 보상은 실제 임금이나 급여에 중점을 둘 수 있지만 현재 직원에게 확장 된 다른 형태의 보상에 대한 우려도 포함될 수 있습니다.예를 들어, 노동자들은 병가 또는 그룹 건강 보험 혜택의 부족에 항의하여 경제 파업을 불러 일으킬 수 있으며, 고용주가 대화를 시작하고 직원들과 어떤 종류의 타협에 도달하기 위해 노력할 때까지 일하지 않기로 선택합니다.

대부분의 노조는 특정 상황이 경제 파업을 요구하는지 여부를 결정하기위한 기초를 제공하는 특정 규정을 가지고 있습니다.아이디어는 고용주와 협력하여 직원의 문제를 해결하기 위해 적절한 노력을 기울이지 않으면 서 파업을 불러 내지 않도록하는 것입니다.또한, 특정 유형의 파업 활동은 다른 국가에서 낙담하거나 불법이므로 토지의 법률을 준수하여 경제 파업을 수행해야합니다.예를 들어, Wildcat 파업, 작업 둔화 또는 싯인과 같은 전략은 현재 고용 법률 및 규정에 따라 불법으로 간주되기 때문에 노동 조합 규칙에 의해 명시 적으로 금지 될 수 있습니다.

최선의 상황에서, 책임감있게 조직 된 경제 파업의 위협은 종종 직원과 고용주가 대화를하고 일의 총 중단을 피하기 위해 충분합니다.많은 경우에, 함께 일하고 양측이 살 수있는 타협에 도달하는 것은 관련된 모든 사람의 이익을 얻는 것입니다.협상이 성공하고 경제 파업을 피하면 직원들은 꾸준한 노동으로 인한 소득 손실로 인해 재정적으로 어려움을 겪을 필요가 없습니다.동시에, 고용주는 고객 주문을 채우는 지연으로 인해 사업을 잃을 위험을 회피 할 수 있습니다.