적격 직원이란 무엇입니까?

자격을 갖춘 직원은 기본 자격을 충족하여 일종의 혜택을받는 회사의 직원입니다.이러한 혜택은 보너스 풀 또는 커미션 구조와 같이 고용주가 운영하는 일부 프로그램에 참여할 수있는 능력의 형태 일 수 있습니다. 예를 들어 보너스 풀 또는 커미션 구조와 같이 보험 회사가 설정 한 기준을 충족시키기 위해 그룹 건강 또는 생명에 참여해야합니다.보험 계획.자격은 또한 완전히 투자 및 주식 프로그램에 참여할 수 있거나 퇴직 프로그램에 포함시킬 자격이되는 등 다른 직원 혜택의 수령과 관련이있을 수 있습니다.일반적으로 자격을 갖춘 직원은 평가 및 고용주가 제공하는 일부 프로그램에 참여해야 할 자격을 준수하는 것으로 평가되고 결정됩니다.많은 경우에, 직원이 자격이되기 위해 특정 조치를 취하고 결국 프로그램에 수락 할 수있는 특정 기회의 창이 있습니다.예를 들어, 시간당 직원을위한 보너스 프로그램은 자격을 갖춘 직원이 30 일 동안 4 주마다 전체 직장을 시작하여 일종의 추가 보상을받을 수 있도록 요구할 수 있습니다.마찬가지로, 영업 사원은 현재 관리하는 계정이 인용 된 청구 기간 동안 일정 금액의 수익을 창출하는 경우에만 커미션을받을 수 있습니다.

자격을 갖춘 직원의 개념은 종종 임금이나 급여 외에도 특정 혜택을 누릴 수있는 능력과 관련이 있습니다.여기에는 건강 보험 계획 또는 생명 보험 그룹 정책과 같은 고용주를 통해 제공되는 그룹 정책 계약에 참여할 수있는 능력이 포함될 수 있습니다.많은 고용주는 보험 적용을 받기 위해 직원이 주당 최소 시간을 일하도록 요구합니다.또한 직원은 전체 커버리지가 연장되기 전에 대기 기간을 이행해야 할 수도 있습니다.이는 특히 건강 및 생명 보험 프로그램에 등록 할 수 있기 전에 90 일의 집행 유예 기간을 성공적으로 완료 해야하는 신입 사원에게는 특히 그렇습니다.∎ 거의 모든 상황에서 자격을 갖춘 직원은 추가 혜택에 액세스하기 전에 기본 이용 약관을 준수하는 기간을 거치게됩니다.고용주는 일반적으로 직원들에게 제공되는 모든 혜택 프로그램에 참여할 자격이있는 방법에 대해 전폭적 인 공개를 제공하며 해당 요구 사항을 충족하는 데 대한 진행 상황을 모니터링하는 데 도움을 줄 수도 있습니다.관련된 혜택 유형에 따라 자격이 때때로 재평가되어 직원이 여전히 준수하고 있으며 혜택을 계속받을 자격이 있는지 확인합니다.