직원의 Furlough는 무엇입니까?

직원의 고정은 직원이 직장에서 의무적으로 시간을 보내면서 직원으로서의 지위를 유지하는 상황입니다.Furlough와 해고 사이에는 몇 가지 주요 차이점이 있으며, 대부분은 기간 기간과 직원이 직장에서 멀리 떨어져있는 이점과 관련이 있습니다.장점에도 불구하고, 고용주와 직원 모두에게 영향을 미치는 고무와 관련된 많은 부채가 있습니다.

직원의 정의에 내재 된 것은 직장으로 돌아갈 특정 날짜가 존재하는 것입니다.이것은 무기한 해고와 대조적입니다.Furlough 기간 동안 직원은 일종의 제한된 보상을받을 수 있지만 대부분의 경우 고용주는 보상을 지불하지 않습니다.Furlough 기간 동안 직원은 건강 보험과 같은 혜택과 퇴직 프로그램 및 이익 분배에 참여할 수있는 능력을 유지합니다.

고용주는 여러 가지 방법으로 직원의 고정을 구현함으로써 혜택을받습니다.가장 분명한 것은 직원 임금과 급여에 대한 저축입니다.이는 특히 고용주에게 많은 돈을 절약 할 수 있습니다. 특히 Furlough가 여러 직원과 관련이 있거나 장기 동안 계속 될 예정인 경우.동시에, 고용주는 회사의 상태가 개선 될 경우 적극적인 서비스로 다시 호출 할 수있는 자격을 갖춘 직원 은행에 액세스 할 수있어 의무를 가정하기 전에 오리엔테이션 및 교육이 필요한 신입 사원이 필요하지 않습니다..∎ 일부 관할권에는 직원이 Furlough에있는 동안 실업 보상을받을 수 있도록 주 및 연방 퓨어 러 조항이 있습니다.이는 직원이 경험 한 소득 손실을 부분적으로 상쇄 할 수 있으며, 건강 보험에 대한 부분 지불금 및 고용주 및 직원이 비용을 공유하는 기타 혜택을 충당하는 데 도움이 될 수도 있습니다.연방 및 주 푸르 러프 법률의 정확한 구조는 한 관할 구역마다 다르므로 직원이 직면 한 모든 사람이 해당 법률에 익숙해 지도록해야합니다.

직원의 Furlough는 회사 비용을 절약하지만 단점은 혜택을 능가 할 수 있습니다.구현되는 털의 수에 따라 기업 문화에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.고객은 새로운 연락처를 다루어야 할 필요가 없어서 고객 관계 노력을 손상시킬 수 있습니다.나머지 직원은 직원의 일시적인 감소로 인해 추가 책임을 져야하며, 이는 사기와 생산성을 훼손 할 수 있습니다.Furlough 동안, 그들은 경쟁자로부터 고용을 받아 들일 수 없으며, 어떤 종류의 임시 고용을 확보하는 데 어려움이있을 수 있습니다.고용주가 전체 비용을 충당하지 않는 한 건강 보험을 유지하는 것은 어려울 수 있습니다.Furlough의 결과로 발생하는 감정적 문제가있을 수 있으며, 이는 가족 및 친구와의 관계에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.