직원 만족도 조사 란 무엇입니까?

직원 만족도 설문 조사는 고용주가 직원 중심의 사업이 어떻게 비즈니스인지 발견하는 방법 중 하나입니다.일반적으로 익명으로 수행되는 이러한 설문 조사는 교육, 개발, 효과적인 관리, 차별 부족, 보상 및 업무 환경 또는 동료와 관련이있는 여러 전선에 직원들의 질문을함으로써 직원 콘텐츠 수준을 측정합니다.관계.많은 고용주는 특히 근로자를 유지하는 데 어려움이있는 경우 특히 이러한 설문 조사를보고 있지만 직원과 고용주 간의 관계를 향상시키는 방법에 대한 아이디어를 얻기 위해 직원의 의견에 관심이있을 수도 있습니다.

직원 만족도 설문 조사를 실시 할 수있는 방법에는 여러 가지가 있습니다.종종 고용주는 설문 조사를 실제로 관리하고 회사의 결과를 해석하는 독립적 인 인적 자원 컨설턴트와 같은 사람들과 협력합니다.약간 저렴한 접근 방식은 결과가 특정 사전 결정된 치료법을 제안하는 온라인 설문 조사를 수행하는 것입니다.회사가 더 비싼 시나리오를 감당할 수있는 경우, 모든 솔루션이 특정 회사 및 직원에게 맞춤화되기 때문에 가장 도움이 될 수 있습니다.결과는 기밀로 유지됩니다.최상의 설문 조사에서는 기밀이지만 이에 대해 우려하는 사람은 직원 만족도 설문 조사에 대한 부정적인 의견을 징벌 적 방식으로 사용할 수 없다는 것을 서면으로 확인해야합니다.회사가 만족도를 높이는 데 진정으로 관심이 있으면 좋은 리뷰뿐만 아니라 나쁜 리뷰를들을 수 있습니다.긍정적 인 의견만으로, 그들은 개선 할 것이 없습니다.이러한 결과를 얻으려면 고용주는 응답의 기밀성을 보장하는 설문 조사를 사용해야하거나 생산적인 부정직 한 진술로 끝날 수 있습니다.만족도를 높입니다.고용주가 실질적인 변화를 기꺼이하지 않을 때는 설문 조사를 할 때 많은 점이 없습니다.직원들은 동료들이 일에 대해 무엇을 말해야하는지 알고 있으며, 대부분은 노동자 보유가 열악한 것과 같은 몇 가지 문제 영역을 식별 할 수 있습니다.설문 조사 후 시간이 지남에 따라 이러한 영역이 개선되지 않으면 유지가 낮아질 수 있지만, 구직 시장과 같은 다른 요인은 직장을 실제로 싫어하는 직업에 유지할 수 있습니다.직원 만족도 설문 조사는 직장의 개선으로 이어져야하지만 개별 직원도 자신이 볼 수있는 개선에 대해 현실적이어야합니다.개선 된 것은 모두 상호 관심사를 나열한 직원의 수에 달려 있습니다.한 개인은 다른 모든 사람이 공유하지 않는 고용주와 합법적 인 불만을 가질 수 있으며, 고용주의 개인 문제를 해결하지 못한 것은 일반적으로 대부분의 직원을 한 번에 만족시키는 조치를 취하려고하기 때문입니다.업무 환경에서 편안하다고 느끼는 근로자는 경영진의 정당한 개인 문제를 해결하려고 시도 할 수 있습니다.