직원 분리 계약이란 무엇입니까?

직원 분리 계약은 회사가 종료, 해고 또는 종료 될 때 직원에게 제시 할 수있는 계약입니다.그것은 미래의 행동에 관한 직원의 보증과 어떤 이유로 든 회사를 고소하지 않겠다는 약속에 대한 다양한 혜택을 제공합니다.이러한 유형의 계약은 종종 회사의 전략적이고 쉽게 양도 할 수있는 자산에 대한 광범위한 액세스 권한을 가진 전문 직원 또는 우수한 비즈니스 평판을 유지하는 데 크게 의존하는 회사에 사용됩니다.인적 자원 관리의 일부.전직 직원은 특히 이별이 무시하는 경우 미래의 책임의 중요한 원천이 될 수 있습니다.불만을 품은 직원은 차별, 성희롱 또는 정서적 고통의 의도적 인 생체와 같은 인식 된 약간의 인식에 대해 전직 고용주를 고소하기 위해 다양한 법적 법령에 따라 수년을 보냈습니다.별거 직원은 고객을 훔치거나 기밀 비즈니스 정보를 가져 와서 무단 끝에 사용할 수 있습니다.그들은 전직 고용주와 직접 경쟁하고, 현재 주요 직원이 새로운 회사에 결함을하도록 유도하거나, 업무 조건에 대한 끔찍한 주장, 영업에 해로운 영향을 미치고 최고의 인재를 유치 할 수있는 능력을 발휘함으로써 대중의 눈에 회사를 괴롭힐 수 있습니다.company 회사는 직원 분리 계약을 사용하여 이러한 가능한 부정적인 결과를 완화하려고 시도 할 수 있습니다.이 문서는 법적 구속력있는 계약으로, 일반 책임의 일반적인 릴리스 및 행동에 관한 특정 보증과 교환하여 직원의 귀중한 혜택을 제공하는 법적 구속력이 있습니다.일부 유형의 직책은 고용 초기에 서명 된 고용 계약에 따라 사람들을 고용하고 분리시 용어 및 혜택을 해결합니다.그러나 대부분의 직원은 유감스럽게도 고용되었으며 별거시 혜택을 보장하지 않습니다.직원 분리 계약은 다른 보증이없는 근로자의 조건 및 혜택을 협상하기위한 옵션으로 사용됩니다.일하다.회사는 또한 직원에게 회사의 건강 계획을 유지하고 특정 기간 동안 보험료를 지불하도록 제안 할 수 있습니다.또한 직원에게 유리한 참조를 제공하고 발생하는 휴가 또는 병가 시간을 지불 할 것을 약속 할 수 있습니다.회사 또는 직원에 대한 모든 문제에 대한 청구 또는 소송.또한 계약은 직원이 다른 직원이 증인이되거나 다른 증거를 제공함으로써 회사를 고소하도록 도와주지 않도록 요구할 수 있습니다.추가 계약 옵션은 직원이 회사의 비밀을 기밀로 유지하고 현재 직원이 떠나도록 밀렵하거나 촉구하지 않을 것이라는 보장과 같은 특정 행동을 보증 할 수 있습니다.