직원 가치 제안이란 무엇입니까?

EVP (Employee Value Proposition)는 직원이 고용주가 할당 한 작업을 관리하는 동안 특정 수준의 성과 전시와 관련된 혜택의 범위를 식별 할 수있는 평가입니다.직원 가치 제안의 일반적인 개념은 직원들이 고용주에게 서비스를 제공하는 동안 선물과 재능을 최대한 활용할 수 있도록 인센티브를 제공하는 것입니다.그렇게하면 고용주에게 많은 혜택을 얻는 데 도움이 될 수 있으며, 직원이 보여주는 성과 수준에 따라 직원 보상을 부여함으로써 노력을 인식 할 수 있습니다.직원 가치 제안의 일부로 간주되는 직원 혜택과 보상의 유형은 본질적으로 실질적이고 무형 일 수 있습니다.예를 들어, 특정 수준에서 지속적으로 수행하는 직원에게는 보너스 프로그램에 참여할 수있는 기회가 제공 될 수 있으며, 이는 정상적인 급여 나 임금 외에 보너스를받을 수 있습니다.동시에, 보상은 추가 노력을 축하하는 점심 식사를 제공하는 것과 같이 덜 실질적인 형태 일 수 있습니다.

직원 가치 제안의 기본 측면 중 하나는 직원의 모범적 인 노력을 인식해야한다는 것입니다.추가 돈은 종종 이것이 일어나는 방법 중 하나이지만, 재정적 보상과 함께 다른 방법을 사용하면 종종 통일되고 조화로운 작업 환경을 만들 수 있습니다.자신의 노력으로 인정받는 직원은 회사에 대한 충성도를 느끼고 고용주와의 관련성을 자랑스럽게 생각할 것입니다.결과적으로 회사는 직원이 다른 곳에서 더 매력적인 근무 상황을 발견 할 때 직원을 대체하지 않고 장기적으로 직원의 기술과 능력에 대한 액세스로부터 혜택을받는 것입니다.

직원 가치 제안 과정은 종종 직원이 경력 목표를 실현하도록 지원하는 혜택을 제공합니다.이를 위해 교육 비용에 대한 지원, 발전 기회 제공 및 직원이 한 회사 소유 시설에서 다른 시설로 이동할 때 이전 비용을 지원하고 직원의 충성도를 강화하고 비즈니스가 인재로부터 혜택을 계속할 수 있도록 먼 길을 갈 수 있습니다.소중한 직원의 기술.소기업조차도 귀중한 직원과의 관계를 강화하고 장기적으로 직원을 탑승시킬 가능성을 높이는 직원 가치 제안 가이드 라인을 만들 수 있습니다.