고용 계약이란 무엇입니까?

직원 계약이라고도하는 고용 계약은 직원과 고용주 사이에 정해진 계약입니다.문서의 내용은 일반적으로 고용 날짜, 직원의 일반적인 책임 및 고용주의 신입 사원에 대한 약속을 포함하여 고용 조건의 모든 관련 측면을 다룹니다.고용 계약의 정확한 내용은 상황마다 다르지만이 유형의 거의 모든 계약에서 발견 된 필수 사항은 거의 없습니다.

대부분의 고용 계약에서 해결 된 세 가지 주요 영역은 직원의 의무, 고용주가 연장 한 고용 조건 및 렌더링 된 서비스에 대한 초기 보상입니다.이 세 가지 기본 사항은 종종 면접 중에 해결 된 후 신청자에게 고용 제안이 확대되면 계약에서 공식화됩니다.함께, 그들은 직원이 일반적으로 예상되는 것에 대한 기초, 고용과 관련된 급여, 임금 또는위원회의 기초를 형성합니다.

이 세 가지 기본 사항을 다루는 것과 함께, 고용 계약이 해지로 이어질 수있는 상황을 설명하는 것은 드문 일이 아닙니다.대부분의 회사는 직무 퇴원 실패, 장기 질병 또는 장애로 인해 일할 수 없음, 직원의 사망시 계약이 어떻게 종료되는지 명시하는 조항에 적용되는 특정 조항을 가지고 있습니다.경우에 따라, 종료에 대한 지침을 포함시키는 것은 법적 관점에서 필요합니다.많은 정부는 이러한 성격의 세부 사항이 정부의 관할권과 함께 운영되는 모든 사업의 고용 계약에 있어야합니다.∎ 고용 계약에 비 경쟁 조항이나 섹션을 포함하는 것은 드문 일이 아닙니다.본질적 으로이 섹션은 고용주가 고용주의 손해에 대해 전직 직원이 활용하는 독점 정보로부터 고용주를 보호합니다.종종 비경쟁 조항에는 클라이언트 목록, 고용주가 개발하고 판매하고 판매하는 제품에 대한 공식 및 시장에서 부당한 이점을 제공하는 모든 유형의 내부 정보와 같은 독점 정보의 예가 포함됩니다..경우에 따라,이 조항은 또한 전직 직원이 특정 기간 동안 직접 경쟁자를 위해 일하는 것을 금지하지만,이 조항의 부분은 종종 종종 집행하기 어려운 경우, 특히“일할 권리”로 정의되는 관할 구역에서.커뮤니티.최선을 다해 고용 계약은 업무 관계 기간 동안 직원과 고용주의 책임에 대한 명확한 이해를 제공하고자합니다.그러나 모든 계약이 이러한 유형의 잔액을 반영하도록 작성된 것은 아닙니다.구직을 수행 할 때,이 유형의 계약에 포함 된 일반적인 용어를 포함하여 예비 고용주의 고용 실습에 대해 많은 것을 배우는 것이 좋습니다.

고용 신청을 선택하는 것은 항상 상호 유익한 업무 관계의 설립으로 간주되어야합니다.이상적으로는 직원이 고용주만큼 관계에 기꺼이 헌신하려는 고용주를 찾을 때까지 구직은 끝나지 않습니다.끔찍한 상황이 덜 정착 할 필요가 없다면, 직원에게 적은 양도를 제공하는 계약을 주장하는 고용주를 피하고보다 적합한 고용주와의 관계가 확립 될 때까지 경력 검색을 계속하는 것이 좋습니다.