HR 사무소는 무엇입니까?

모든 일하는 성인은 그의 동반자 인사 자원 부서에 익숙해야합니다.소규모 회사에서 HR 사무소는 한 사람으로 구성 될 수 있습니다.그러나 전국에 여러 사무실이있는 대기업에서 일하는 경우, 최고 HR 책임자, HR 사무실 관리자, 보조 관리자 및이 부서의 여러 행정 보조원 또는 파일 서기가있을 수 있습니다.식당이나 소매 시설과 같은 고객 서비스에 중점을 둔 비즈니스에서 인적 자원 전문가는 직무 설명의 일부로 일반 대중을 다룰 것으로 예상되지 않습니다.인사 부서의 주요 기능은 회사 내 직원을 지원하는 것입니다.여기에는 현재 근로자와 회사의 새로운 직책을 신청하는 사람들이 포함됩니다.Company 회사가 구직을 광고 할 때 HR 사무소는 일반적으로 이력서를 수집 할 책임이 있습니다.그들은이 문서들을 정리하여 직책의 특정 요구 사항을 충족시키지 않는 사람들을 제거하고 가장 유망한 지원자들을위한 연락처 정보를 고용하는 부서에 전달합니다.이를 통해 부서 관리자는 특정 직무의 업무를 수행 할 수있는 사람을 평가하기 위해 인터뷰 수행에 집중할 수 있습니다.휴가 시간이나 성과 상승에 관한 정책에 대해 궁금한 점이 있으면 HR 사무실 관리자가 귀하를 도울 수 있어야합니다.HR 사무소는 정책에 따라 어떤 절차가 적용되는지에 대한 구체적인 질문이 있으면 보험 회사의 누군가에게 직접 연락해야 할 수도 있지만, 의료 및 치과 보험 혜택에 대해 더 많이 배울 수있는 좋은 장소입니다.법적 관점에서, HR 사무소는 차별 또는 괴롭힘과 관련된 불만을 다루는 첫 번째 검문소입니다.나이, 성별 또는 신체 장애로 인해 불공정하게 대우받은 것으로 생각되면 HR 임원 직업은 상황을 만족스럽게 해결하여 귀하와 회사가 보호됩니다.이것은 당신과 동료 또는 당신과 당신의 감독자 사이의 분쟁인지 여부에 관계없이 사실입니다.

인적 자원 분야의 경력에 관심이 있다면 강력한 의사 소통 기술과 다양한 사람들과의 사람들과 잘 지낼 수있는 능력을 명심하십시오.이 분야의 성공을 위해서는 배경이 필수적입니다.또한, 고등 교육은 거의 항상 구직에 필요합니다.심리학, 사회학, 정치학 및 경제학의 인적 자원 초점과 선택적 교과 과정을 가진 경영학 학사 학위가 일반적으로 권장됩니다.그러나 관련 업무 경험이있는 경우 소규모 회사의 직책에 동료 학위가 충분할 수 있습니다.