인센티브 정책이란 무엇입니까?

in 인센티브 정책은 사람들의 행동에 동기를 부여하기 위해 채택 된 모든 시스템입니다.비즈니스 맥락에 적용될 때 회사의 보상 전략을 사용하여 직원이 회사에 일반적으로 혜택을주는 일을하거나하지 않도록 동기를 부여합니다.회사는 또한 고객을 유치하기 위해 동기 부여 전략을 채택 할 수 있지만, 이러한 프로그램은 종종 직원을위한 인센티브 정책과 구별하기 위해 충성도 프로그램이라고합니다.직원을위한 인센티브 정책을 설계 할 때의 관련 평가는 동기 부여 유형이 나쁜 습관을 장려하지 않고 행동을 장려하거나 보상 할 것입니다.인센티브를 제공함으로써 행동을 장려하면 직원들이 인센티브를받지 않는 한 최상의 일을하지 않도록 가르치는 응답을 만드는 데 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.이 경우, 회사는 기본 급여에 불만이 있고 예외적으로 보상 할 때만 직무 설명의 엄격한 매개 변수를 넘어서는 경향이있는 인력을 가질 것입니다.그런 다음 회사는 궁극적으로 회사의 인적 자원을 극대화하는 능력을 제한하는주기에 갇혀 있습니다.금융 인센티브는 연말 보너스 또는 주식 옵션과 같은 재무 이익으로 업무 성과를 보상합니다.인식 기반 인센티브는 성과의 유료 패러다임을 한 달의 직원 프로그램 또는 특별 주차 장소와 같은 명성 요소에 기반한 패러다임을 대체합니다.Specialty Award는 정확한 일정 또는 발표 된 프로그램에 따라 가려진 임시로 발생하는 경향이 있으며, 직원이 볼 게임 티켓이나 회사 휴가 부동산의 사용과 같은 독특한 것을 받게됩니다.인센티브는 회사의 수익에 도움이되도록 설계되었습니다.회사는 또한 업무 생산성 증가 이외의 결과를 달성하기 위해 인센티브 정책을 설계 할 수 있습니다.일부 회사는 직원들이 더 건강한 행동을 채택하거나 회사의 커뮤니티 참여 프로그램을 통해 자원 봉사하도록 장려하는 것을 목표로합니다.근로자가 이러한 종류의 생활 방식을 변화 시키도록 장려하기 위해 회사는 모든 유형의 특별한 인센티브를 제공 할 수 있습니다.재정적이며 판매와 같은 금융 기압계와 엄격하게 연결되어 있습니다.창의적으로 인센티브를 설계하면 행복하고 참여하는 인력과 분리 된 노동력의 차이를 만들 수 있습니다.인센티브 정책은 항상 비용-편익 분석의 대상이되지만, 얻은 특정 결과와 가용성의 결과로 작업 분위기의 유형이 장려됩니다.