사무실 깡패는 무엇입니까?

Office Bullies는 직간접적인 강요 방법을 활용하여 다른 사람들을 위협하고 직장에서 자신의 길을 찾는 개인입니다.사무실 깡패는 감독자 또는 관리자 일 수 있지만, 더 종종 괴롭힘은 가능한 모든 수단으로 계급을 발전 시키려고 시도하는 동료 또는 다른 사람이 자신의 일을하도록 강요하는 사람에 의해 수행됩니다.직장 괴롭힘이 더 일반적으로 용납 할 수없는 것으로 인식되면서, 많은 기업들은 이러한 종류의 행동에 대한 엄격한 정책을 구현했습니다.사무실 깡패는 자신의 소원이 존경받지 않으면 끔찍한 결과를 암시하는 동시에 친근한 태도를 취할 수 있습니다.다른 경우에는 직장 깡패가 도구와 같은 도구를 사용하고, 너무 밀접하게 서서, 의도적으로 두려움과 불안을 유발하는 단어를 선택하면서 접근 방식이 매우 직접적 일 수 있습니다.∎ 사무실 괴롭힘이 직장 폭력의 폭발로 이어지는 상황이 있습니다.어떤 경우에는 사무실 깡패가 다른 사람들을 위협하는 능력이 너무 안전 해져 괴롭힘 전략이 언어 위협을 넘어서고 있습니다.이 시점에서 괴롭힘에는 잘 정리 된 누드 또는 밀도가 포함될 수 있습니다.괴롭힘으로 한계에 도달 한 사람들은 친절하게 반응하기 시작할 수 있습니다.종종 사무실 깡패는 종종 직장에서 효율적으로 수행 할 수있는 능력이 안전하지 않은 사람입니다.Bully는 다른 사람들을 위협함으로써 다른 사람들이 더 무능한 것처럼 보이게함으로써 자신의 성과 부족으로부터주의를 끌 수 있다고 생각합니다.종종 깡패는 다른 사람들이 자신의 일을하도록 협박하여 역량의 환상을 만들어 낼 것입니다.workly 직장 괴롭힘은 사기를 파괴하고 유능한 직원이 다른 곳에서 근로 기회를 찾도록 이끌 수 있기 때문에, 고용주는 사무실 깡패가 직원 중 하나라는 것을 인식하지 못하여 많은 것을 잃게됩니다.생산성이 어려워지고 괴롭힘이 계속해서 다른 사람들을 위협하는 한 직원의 이직률이 상승 할 것입니다.불행하게도, 사무실 깡패는 일반적으로 자신의 공격을 시간에시기로 고용주가 괴롭힘을 보지 못하고 여파만을 보지 못했습니다.bully 몇몇 직원들이 괴롭힘을 당하기 위해 함께 밴드를 타면서 협박이 끝나는 사례가 있지만, 그 행동은 또한 모든 사람들이 다시 모든 사람들을 다시 데려 오기 위해 노력을 두 배로 늘릴 수 있습니다.사무실 깡패와의 지속적인 투쟁에 빠지지 않고 가장 효과적인 해결책은 협박으로 분류 될 수있는 모든 만남을 문서화하고 그 결과를 고용주에게 제시하는 것입니다.몇몇 직원이 괴롭힘에 대한 증언과 구체적인 사례를 제공하는 경우 고용주가 어떤 조치를 취하지 않는 것은 매우 어렵습니다.변호사의.고용주와 깡패 모두에 대한 법적 조치는 양 당사자에게 심각한 재정적 결과를 초래할 수 있습니다.상황의 현실이 해결되면, 고용주는 종종 협력 적으로되어 깡패의 고용 종료를 포함하여 법적 조치를 피하기위한 조치를 취할 것입니다.