공식적인 파업은 무엇입니까?

∎ 공식 파업은 이러한 유형의 행동에 대해 요약 된 규정에 따른 노동 항의입니다.대부분의 경우 공식적으로 이러한 조치는 노동 조합에 의해 시작되어야하며 해당 그룹은 특정 규칙을 준수해야합니다.이러한 방식으로 항의 할 권리는 많은 사회에서 인정되지만 공식적인 파업은 일반적으로 참가자가 법을 어기는 것을 허용하지 않습니다..이러한 유형의 행동을 불러 일으키는 분쟁은 일반적으로 임금이나 근로 조건에 대한 불만을 포함합니다.대부분의 민주주의 사회는 노동 조건에 항의 할 노동자 권리가 불공평하다고 생각합니다.그러나 이것이 완료되면 일반적으로 행동이 공식 파업으로 간주되기 위해 따라야하는 특정 규칙이 있습니다.

비공식 파업으로 인한 공식 파업을 결정하는 규정은 크게 다릅니다.일부 지역에서는 노동 조합이 주도하지 않는 한 노동 항의는 공식적인 것으로 간주되지 않을 수 있습니다.노동 조합은 일반적으로 그들이받는 서비스 및 보호에 대한 회비를 지불하는 회원으로 구성됩니다.회비에 대한 대가로, 노동 조합은 일반적으로 직원 분쟁이있을 때 회원들에게 문제를 해결하고 최선의 이익을 위해 행동 할 법적 권한과 의무가 있습니다.

이 그룹은 근로자를 대신하여 행동해야하기 때문에 자신의 지시없이 취한 행동은 범죄자로 보일 수 있습니다.이 경우 시위자들은 벌금이나 수감과 같은 처벌을받을 수 있습니다.일부 관할 구역에서 노동 조합은 여론 조사를 수행해야하며 대다수의 회원이 그렇게 투표하는 경우에만 공식 파업을 시작할 수 있습니다.그렇지 않으면, 그들의 행동은 또한 불법으로 간주 될 수 있습니다.

대부분의 장소에서, 이러한 유형의 행동이 공식적으로 인식되기 위해서는 고용주에게 통지를 받아야합니다.통지 금액은 일반적으로 법에 의해 요약되며 다른 곳마다 다를 수 있습니다.고용주는 일반적으로 참여하는 사람들을 해고하거나 자신의 입장을 다운 그레이드하는 것과 같은 보복 조치를 취하는 것이 금지됩니다.많은 경우 직원이 공식 파업에 참여하면 보상을 받게됩니다.공식 파업의 모든 요구 사항은 입법에서 비롯되지 않을 수 있습니다.경우에 따라 노동 시위의 집행은 노동 조합과 고용주 사이의 계약에 의해 정의된다.노동 조합이 동의 한 조건을 위반하여 항의한다면, 그들의 행동은 공식적인 파업으로 간주되지 않을 가능성이 높다.눈에 띄는 노동자들은 일반적으로 재산 피해에 대해 책임을집니다.법은 일반적으로 항의에 종사하는 동안 누구에게나 해를 끼치 지 못하게합니다.또한 입구를 차단하거나 바리케이싱 통로와 관련된 규정과 같은 공공 안전 규정을 준수해야합니다.그러나 특별한 허가가 얻어지면 특정 규정 준수가 우회 될 수 있습니다.