연례 휴가는 무엇입니까?

짐 때때로 유급 휴가 또는 휴가 시간이라고 불리는 연례 휴가는 실제로 업무 업무를 수행하지 않는 날에 근로자에게 돈을 지불하는 직업 혜택입니다.고용주는 일반적으로 일자리 혜택으로 연간 휴가를 제공하지만, 그들이 운영하는 국가의 고용 법에 의해 그렇게해야 할 수도 있습니다.이 혜택은 일반적으로 직원이 질병, 가족 문제 또는 장애와 같이 휴가를 가져야 할 특정 이유가 필요하지 않다는 점에서 일반적으로 다른 유형의 휴가와 다릅니다.짐 휴가 휴가는 다른 형태의 유급 및 무급 휴가와 상당히 다릅니다.예를 들어, 많은 회사들이 병가라고 불리는 병가 또는 특정 휴일에 유급 휴가를 제공합니다.고용주는 직장에서 연장 시간이 필요한 개인 문제를 겪고있는 직원에게 미지급 휴가를 제공 할 수도 있습니다.그러나 이러한 모든 경우에는 직원이 휴가를 받기 전에 충족해야 할 자격이 있습니다.직원은 회사 정책에 의해 병든 날에 대한 대가를 받기 전에 병에 대한 증거를 제공하거나 가족을 돌보는 데 장기간 쉬는 시간을 허용해야 할 수 있습니다.휴가 시간은 일반적으로 고용주가 결정한 휴일로 제한됩니다.

많은 국가에서 연간 휴가는 법에 의해 의무화되며 각 근로자는 일정량의 무조건적인 휴가를받을 수 있습니다.미국을 포함한 다른 곳에서는 노동법이 고용주가 근로자 휴가 시간을 제공하도록 요구하지는 않지만 많은 고용주는 어쨌든이 시간을 제공합니다.고용주는 숙련 된 양질의 직원을 위해 다른 고용주와 경쟁력을 유지하기 위해이를 수행합니다.많은 노동 전문가들은 또한 많은 직원들이 직장에서 휴식을 취할 수있을 때 일자리를 더 잘 수행한다고 지적하면서 인력 사기를위한 연간 휴가의 중요성을 인식하고 있습니다.

연간 휴가 금액은 고용 법과 직원/고용주 계약에 따라 다릅니다.일부 고용주는 단순히 법률에 의해 요구되는 최소 연간 휴가를 제공하는 반면, 다른 고용주는 긴 서비스에 대한 보상 또는 우선 순위가 높은 직원의 보상으로 추가 유급 휴가를 제공합니다.대부분의 경우 고용주는 신입 사원에게 연간 휴가가 제한되어 있지만 특정 고용 기간 후에도 증가합니다.특히 바람직한 고용 후보는 새로운 직원이 보상 패키지의 일환으로 일반적으로 자격이있는 것보다 더 많은 연간 휴가를 협상 할 수 있습니다.