백 오피스 아웃소싱이란 무엇입니까?

back 사무실 아웃소싱은 많은 비즈니스에서 공통적 인 선택이되고 있습니다.이 과정에서 급여 관리, 건강 저축 계좌 관리, 청구 작성, 인적 자원 운영 및/또는 여러 정보 기술 및 데이터 입력 작업을 채우는 등 일부 또는 전부의 책임은직원들이 집에서 처리합니다.이로 인해 서비스에 대한 비용을 지불하는 비용보다 급여와 건강 보험 기부금과 같은 물건을 유지하는 데 드는 비용보다 서비스에 대해 약간의 비용을 지불 할 수있는 회사의 비용이 저축 될 수 있습니다.저장된 금액은 청구 된 내용과 비즈니스가 아웃소싱되는 위치에 의존하는 경향이 있습니다.저렴한 외국으로 전송되는 비즈니스는 저렴할 수 있지만 항상 선호도는 아닙니다.위에 나열된 작업 중 하나 이상을 수행 할 수 있으며 일부는 급여 또는 정보 기술과 같은 영역을 전문으로 할 수 있습니다.직원을 고용하는 것과 마찬가지로 회사는 각 백 오피스 아웃소싱 서비스의 가치에 대해 열심히 생각하고 느낌, 명성, 가격 및 기타 최상의 작업을 수행 할 가능성이있는 기타 요인에 따라 결정해야합니다.회사가 통제와 그로 인해 명성의 일부를 다른 단체에 넘겨주기 때문에 상당한 양의 신뢰가 있어야합니다.일자리가 회사의 표준에 따라 수행되도록하고 회사가 설립 한 명성을 계속 반영하는 것이 중요합니다.부서를 줄이거 나 제거하면 직원 급여뿐만 아니라 비용을 절약 할 수 있습니다.이러한 선택은 범위에 따라 기업이 소규모 시설에서 운영 할 수 있도록 할 수 있습니다.그들은 전기와 열과 같은 물건으로 돈을 절약 할 수 있고, 직원들을 고용하여 직원을 감독 할 수 있으며, 다른 저축이있을 수 있습니다.예를 들어, 급여 서비스를 고용한다는 것은 수표를 인쇄하지 않을 수 있으며, 인쇄 할 수있는 수표가 많을 때 추가되는 비용이 추가됩니다.분명히,이 관행에 대한 몰락과 비판도 있습니다.Back Office Outsourcing은 더 높은 지불 일자리를 제거 할 수있는 반면, 제공하는 회사는 사람들에게 지불하는 일자리를 더 낮게 제공 할 수 있습니다.정보 기술과 같은 특정 분야는 일반적으로 다른 나라로 보내 지므로 더 이상 자국에서 일을 찾을 수없는 많은 숙련 된 근로자가 남습니다.많은 사람들이 일부 작업을 아웃소싱 할 필요성을 인정하지만, 세계의 여러 지역에서 덜 환영하는 구직 시장으로 이어졌습니다. ∎ 백 오피스 아웃소싱에 대한 비판의 또 다른 문제는 특정 형태의 아웃소싱 포즈에 관한 편의성 또는 불편 함과 관련이 있습니다.평균 직원을 위해.직원은 건강 보험, 건강 저축 계좌 및 급여와 같은 문제에 대해 다양한 비 회사 기관과 상호 작용해야 할 수도 있습니다.때때로 회사는 직원이 고용의 다양한 측면을 처리하는 회사를 다루는 데 도움이되도록 여전히 골격 승무원 반원 사무실에 고용 된 대표를 유지해야합니다.성공적인 아웃소싱의 특징은 주요 회사가 제공되는 서비스를 면밀히 조사하여 회사의 가치를 대표하는 품질을 유지해야한다는 것이기 때문에 이러한 작업을 만드는 것은 실제로 현명한 것으로 간주됩니다.