기본 급여는 무엇입니까?

base 기본 임금 또는 기본 임금은 직원이 보너스, 인상 또는 기타 수당을 제외하는 업무 수행을 위해 취득한 금액입니다.기본 임금은 일반적으로 직업과 고용주에 의존합니다.일부 회사는 급여 기본 급여를 제공하는 반면 다른 회사는 1 시간당 지불금을 지불합니다.급여 직원에게는 종종 매년 기본 금액이 제공됩니다.시간당 직원의 임금은 급여 기간 내에 근무하는 시간에 따라 변동될 수 있습니다.일반적으로 특정 산업 및 시장에 따라 다릅니다.일부 조직에는 회사에서 일하는 모든 사람의 급여 구조를 설명하고 개요 할 기본 급여 차트가 있습니다.예를 들어, 미군의 여러 지점에는 각각 각 직책이 업무에 대한 보상으로 기대할 수있는 것을 명확하게 설명하는 기본 급여 차트가 있습니다.그의 경험과 일에 대해 그는 할 것으로 예상된다.다시 말해,이 기본 급여는 일반적으로 직책의 책임에 비례하므로 기본 임금은 일반적으로 경영진 또는 임원 일자리에 대해 더 높습니다.경쟁력있는 구직 시장에서 고용주가 가능한 최상의 직원을 유치하고자 할 때 기본 임금을 증가시킬 수 있습니다.많은 주에서 미국 연방 규정이 요구하는 것보다 최저 임금이 높습니다.식당에 대한 대기 직원은 일반적으로 추가 팁을 얻기 때문에 최저 임금보다 낮은 임금을받을 수 있습니다.급여 직원과는 달리, 시간당 직원은 초과 근무 수금을 받고 평소 시간 이후 또는 공휴일 동안 완료된 추가 작업에 대한 휴가 급여도받을 수 있습니다.회사는 직원에게 뛰어난 업무 성과, 휴일 및 시간 엄수에 대한 보너스를 제공하도록 선택할 수 있습니다.직원은 또한시기 적절하거나 특별한 방식으로 특정 작업을 완료하는 데 보너스를받을 수 있습니다.

프로모션은 직원의 기본 임금에도 영향을 줄 수 있습니다.그가 더 많은 책임을지면, 그의 임금은 일반적으로 이러한 증가를 반영합니다.반면에 강등은 사람의 기본 임금을 줄일 수 있습니다.직원이 해고에 충분히 심각하지는 않았지만 직장에서 자신의 역할에 부정적인 영향을 줄 수있을 정도로 심각한 실수를 저지르기 때문에 강등이 발생할 수 있습니다.그가 움직이고있는 경제 환경.회사는 또한 양도중인 직원의 이동 비용을 지불하기로 선택할 수도 있습니다.대부분의 경우 이러한 비용은 기본 임금 계산에 포함되지 않습니다.