캐주얼 노동이란 무엇입니까?

clasual 노동은 고용주에 대한 즉각적인 요구를 충족시키고 정규 직원의 일부가 아닌 시간제 또는 임시 근로자를 말합니다.그러한 근로자들은 임금을받을 권리와 같은 다수의 법적 보호가 적용됩니다.그들은 공식적인 부분 또는 전임 직원보다 보호가 적습니다.법률에 따른 그들의 대우는 지역 정책에 의존 할 수 있으며, 우연한 노동 위치에 이용할 수있는 모든 권리와 보호를 이해하기 위해 고용 법을 검토하는 것이 도움이 될 수 있습니다.소매점에서 휴일 돌진을 처리하는 계절 직원과 법률 서기는 특정 사례를 지원하기 위해 가져 왔습니다.이 노동자들은 며칠, 몇 시간 또는 몇 주 동안 일할 수 있습니다.그들의 지위는 일시적이며 이것은 고용이 시작될 때 분명합니다.경우에 따라, 캐주얼 노동 위치는보다 공식적인 고용을 제공 할 수있다.예를 들어, 탁월한 법률 서기는 회사와 직책을 제공받을 수 있습니다.예를 들어, 하루 노동자는 직장에 출두하지 않기로 결정할 수 있으며, 법률 회사는 더 이상 필요하지 않은 서기를 기각 할 수 있습니다.이 근로자들은 일하는 시간 동안 임금을받을 권리가 있으며, 근무 시간에 근무 시간에 대한 휴식 및 기타 제한의 혜택을받습니다.고용주는 세금을 원천 징수하고 직원에게 세금 서류를 제공하여 연중 세금 서류에 소득을 선언 할 수 있어야합니다.다른 경우에는 근로자에게 보호가 적습니다.정부 대표는 직장에 대한 우려가있는 사람들을위한 법률에 따라 권리에 대한 정보를 제공 할 수 있습니다.캐주얼 노동자들은 세무 당국이 기록이나 원천 징수가없는 직원에게 직접 고용주가 지불 한 소위“표에 따라”임금을 포함하여 모든 소득의 선언을 요구한다는 것을 알고 있어야한다.회사는 신문, 웹 사이트 또는 임시 직원이 필요할 때 창문에 광고 할 수 있습니다.일부 커뮤니티에는 작업자가 고용주와 만나기 위해 근로자가 모일 수 있고 회사가 가용 한 직무를 광고 할 수있는 지역이 있습니다.이 시설 중 일부는 또한 사람들이 안정적인 고용을 찾도록 도울 수있는 카운슬러 직원을 유지하고 도움이 될 수있는 정부 혜택 및 기타 서비스에 대한 정보를 제공 할 수 있습니다.