비슷한 가치는 무엇입니까?

비슷한 가치는 직장에 적용되는 법적 개념입니다.본질적으로,이 개념은 고용주가 비슷한 가치가있는 것으로 간주되는 모든 일자리 또는 직책이 직원의 성별과 관련하여 동일하게 보상되어야한다고 주장합니다.일부 분기에서, 동등한 노동에 대한 동등한 임금 개념은 인종 또는 성적 취향에 따라 임금의 불평등을 다룹니다.핵심적으로 비슷한 가치는 비즈니스 또는 다른 유형의 조직에 수용 가능한 수준으로 기여하는 개인이 편견이나 차별의 유형없이 동일하게 보상되도록하는 데 중점을 둡니다.

비슷한 가치의 기본 아이디어는 의무와 책임이 비슷한 직업에서 남성이 보유한 사람들과 비슷한 일을하는 여성들이 동등한 임금으로 보상받을 수 있도록하는 데 뿌리를두고 있습니다.지난 수십 년 동안 전통적으로 남성으로 간주되는 직업에 들어가기로 선택한 여성들은 종종 동일하거나 비슷한 일을하는 남성들에게 제공되는 보상의 절반 정도를받는 것을 종종 발견했습니다.시간이 지남에 따라, 이러한 유형의 불평등이 임금이 발생하는 것을 막기 위해 여러 국가의 고용 법이 시행되었습니다.새로운 고용 규정으로 인해 비슷한 가치가있는 상태를 쉽게 달성하기가 더 쉬워졌지만, 지불이 성별에 더 많은 기반을두고 있으며 역량에 대한 사례가 여전히 남아 있습니다.

20 세기 중반부터 급여와 임금에 미치는 영향을 포함하여 직장에서 인종 차별의 존재는 개혁가들에게 지속적으로 관심이있었습니다.여성과 마찬가지로, 소수 집단의 일부인 직원에게 지배적 인 인종 그룹의 일원보다 임금이 적은 직원에게 지불하는 관행은 이제 비 윤리적 일뿐 만 아니라 여러 국가에서 불법으로 간주됩니다.법률은 동일하거나 유사한 작업에 대한 불평등 급여의 발생률을 최소화하는 데 도움이되었지만, 급여는 인종에 더 많은 기반을두고 직업 능력에 적은 사례가 있습니다.

최근 몇 년 동안 성적 지향은의 형태로 인식되었습니다.인종 및 성 차별과 함께 직장에서 발생하는 차별.이로 인해 일부 회사는 직원의 지향에 따라 보상의 불평등을 확고히 금지하는 정책을 채택하게되었습니다.일부 국가에서는 현재 이러한 유형의 활동을 불법적으로 만드는 법이 있으며 성별이나 인종에 따라 임금의 불평등을 금지합니다.비슷한 가치에 대한 아이디어가 다양한 비즈니스 환경에서 계속 발전함에 따라, 모든 사람들이 피부색, 성별 또는 오리엔테이션이 아닌 업무 윤리, 기술 세트 및 직무 수행에 따라 생계를 유지할 수있는 기회는 크게 증가했습니다..