보상 컨설팅이란 무엇입니까?

∎ 보상 컨설팅은 직원을위한 실행 가능한 균형 잡힌 보상 패키지를 설계하고 구현하는 데있어 모든 규모의 회사를 지원하는 직업입니다.컨설턴트의 목표는 회사의 현재 재무 상태에 따라 가능한 최고 품질의 혜택을 제공하면서 회사가 유지할 수있는 혜택 패키지를 개발하는 것입니다.

보상 패키지에는 급여와 임금 이상의 것이 포함됩니다.건강 보험, 이익 분배 기회, 퇴직 및 연금 프로그램, 축적 휴가 및 병가 시간 및 기타 혜택과 같은 품목은 모두 분석에 포함됩니다.대부분의 경우 보상 컨설팅 회사는 임원 및 HR 직원과 긴밀히 협력하여 직원, 중간 수준 관리자 및 경영진에게 제공되는 현재의 혜택을 평가하고 이러한 혜택을 유지할 수있는 기존 보상 형태의 변경 사항을 식별합니다.여전히 회사 자원을보다 효율적으로 사용하고 있습니다.∎ 보상 컨설팅이 한 회사 내의 여러 다른 계층에서 작동하는 패키지 설계를 포함하는 것은 드문 일이 아닙니다.시간당 직원은 하나의 보상 패키지를받을 수있는 반면, 관리자로 기능하지 않는 급여 직원은 다른 패키지를받을 수 있습니다.회사의 경영진 및 경영진은 또한 시간당 및 급여 직원에게 제공되는 패키지보다 포괄적이고 다양한 보상 패키지를 즐길 수 있습니다.company 회사가 제공하는 보상과 관련된 복잡성에 관계없이, 유능한 보상 컨설팅 회사는 항상 회사의 재무 능력과 일치하는 패키지를 만들고 여전히산업.즉, 비용을 핸들 유지하는 것과 직원들이 잘 수행하도록 동기를 부여하는 혜택을 제공하는 것 사이의 이상적인 균형을 찾는 것을 의미합니다.또한 책임있는 보상 컨설팅을 위해서는 보상 패키지의 전반적인 설계가 회사의 사명 및 목표를 지원해야합니다.그렇게하면 합리적으로 지원할 수없는 혜택을 확장하여 회사가 시간이 지남에 따라 성장할 수 있습니다.∎ 특정 산업에 중점을 둔 보상 컨설팅 회사가 있습니다.이 회사는 해당 업계 내 회사의 운영 능력에 영향을 미치는 현재 경제 및 기타 조건을 잘 알고 있다는 점에서 도움이 될 수 있습니다.다른 보상 컨설턴트는 제한된 수의 산업을 전문으로하지 않으며 모든 산업 유형과 관련된 회사를 지원할 준비가되어 있습니다.더 넓은 지식 기반을 가진 컨설턴트와 함께하는 잠재적 장점은 해당 산업에서 일반적이지 않은 패키지 구조를 알고 있지만 회사가 양질의 직원을 유치 할 수 있다는 것입니다.