보상 시간이란 무엇입니까?

∎ 보상 시간은 지역별로 다르게 해석되는 작업자 상환 개념입니다.초과 근무 문제와 회사가 직원을 보상하는 방법과 관련이 있습니다.사람들이 보상 시간을 얻을 때, 본질적으로받는 것은 추가 시간을 일으킨 시간입니다.이 시간은 종종 초과 근무 수당을받는 대신에 있습니다.직원이 세계에서 일하는 위치에 따라 이것은 일반적인 보상 전략이거나 불법 일 수 있습니다.어떤 사람들은 초과 근무 수당을 받고 대신 시간을 보내야합니다.

정상적인 보상 시간 전략에서 직장에서 여분의 시간을내는 사람은 아마도 즉시 사용할 시간을 가질 것입니다..풀 타임으로 40 시간으로 설명되면 총 56 시간 동안 2 일 동안 2 일 동안 일한 사람은 16 시간의 보상 시간을 가질 것입니다.많은 경우에 이것은 다음 주에 적용될 수 있으며, 그 사람은 이틀이 쉬게 될 것입니다.두 주 동안, 직원은 40 시간의 근로에 대한 지불을 받고 때로는 약간의 임금이 관련이 있습니다.일반적으로 이것은 추가 자유 시간을 제공하여 보상을 수준하고 근무 시간을 보완합니다.풀 타임 근로자와 같은 정규 조건을 충족하는 직원은 독립적 인 계약자가 아닌 종종 40 시간 근무 시간을 초과하는 근무 시간에 대해 초과 근무를해야합니다.이 경우, 특히 미국과 같은 곳에서는 근로자에게 시간이 지급되고 추가 시간이 지급되며 다음 주에는 자유 시간을 얻지 못합니다.몇몇 고용주는 자유 시간을 제공 할 수 있지만 시나리오는 거의 없습니다.본질적으로, 대부분의 근로자는 직장을 수평으로 차단하기 위해 추가 시간이 아니라 추가 임금으로 보상을 받아야합니다.일부는 시간을 좋아하고 추가 임금보다 더 가치가 있다고 생각합니다.시간이 지남에 따라 초과 근무가 수여되는 지역에 사는 다른 사람들은 솔직히 여분의 돈을 가지고 계속 일할 것입니다.고용주가 즉시 보상 시간을 수여 할 수 없다면 문제가있을 수 있습니다.이 절충의 이점의 일부는 추가 일을 한 직후에 좋은 휴식을 취하는 것입니다. 고용주가 직원에게 직원이 즉시 시간을내어 할 수 있도록하는 경우 시스템은 잘 작동하지 않습니다.

보상 시간이 일반적인 고용 관행이거나 불법 고용 관행 일 수 있다는 점을 감안할 때, 개인은 지역적 관점에서 자신의 권리를 이해하도록 권고됩니다.연방 직원, 계약자, 파트 타임 직원 또는 노조에 속한 근로자와 같은 특정 유형의 근로자에 대한 예외도있을 수 있습니다.고용주가 제공하는 것이 공정하고 합법적인지 여부를 결정하는 데 보상에 대한 특정 권리를 이해하는 것이 좋습니다.