의무적 중재 란 무엇입니까?

강제 중재는 공익의 법률 또는 당사자 간 계약에 의해 의무화 된 대체 분쟁 해결 시스템입니다.이 시스템에 따라, 분쟁의 당사자는 문제를 법정에 가져 가기보다는 해결을 위해 독립 제 3 자 중재자에게 문제를 제출해야합니다.일반적으로 강제 중재는 결합되지 않으며, 어느 당사자는 중재인의 결정을 무시하고 문제를 법원에 가져갈 수 있습니다.어떤 경우에는 법이 강제 중재 구속력을 발휘하며, 양 당사자는 법원 시스템에 대한 의지없이 중재자 결정을 준수해야합니다.많은 관할 구역에서 법원 시스템은 과부하가 발생하며 소송은 결론에 도달하는 데 몇 년이 걸릴 수 있습니다.중재와 같은 대안 분쟁 해결 옵션은 판사 대신 행동하는 독립적 인 제 3 자 중재자를 사용하여 문제를 해결하는 방법을 소송에 제공합니다.이 옵션은 몇 년이 아닌 몇 달 안에 문제를 해결합니다.판사가 법정에서들을 수있는 자유는 종종 시골 헌법에 의해 보장되는 기본 민주적 권리입니다.개인이나 단체는이 권리를 포기하는 데 동의 할 수 있지만, 일반적으로 사유없이 빼앗을 수는 없습니다.

법정에서 분쟁을 듣는 권리에 대한 예외가 있습니다.관할권은 장기간의 소송이 특별한 상황에 대한 대중의 이익에 위배되는지 결정할 수 있으며 분쟁을 해결하기 위해 중재를 사용해야 할 수도 있습니다.강제 중재는 종종 직원과 고용주 간의 분쟁에서 법에 의해 요구되는데, 파업이나 잠금은 공공 안전에 영향을 미칩니다.예를 들어, 많은 관할 구역의 법에 따라 경찰관, 의료 전문가, 대중 교통 근로자 및 비행기 조종사는 강제 중재에 대한 노동 분쟁을 제출해야합니다.이러한 분야의 노동 중단은 대중과 경제에 치명적인 영향을 미칠 것입니다.이 산업에서 일하는 조건 중 하나는 특정 기본 노동권을 포기해야한다는 것입니다.party 당사자 간의 계약에 의해 강제 중재가 의무화되면 일반적으로 결합되지 않습니다.어느 당사자가 중재인의 결정에 동의하지 않으면, 문제는 법정으로 가져갈 수 있습니다.반대로, 공공의 이익에서 법에 의해 의무화 된 강제 중재는 종종 구속력이 있습니다.문제를 해결하는 유일한 옵션이며 중재인 결정은 최종입니다.