우발적 인 고용이란 무엇입니까?

∎ 우발적 인 고용은 고용주와 근로자 간의 장기 계약을 창출 할 필요가없는 단기 또는 국내 직업입니다.계절 작업, 프로젝트 기반 직업 및 국내 직책을 포함하여 여러 가지 유형의 우발적 인 고용이 있습니다.우발적 인 고용은 고용주와 근로자 모두에게 경제적이고 실질적으로 유용 할 수 있지만, 일부 경제 전문가들은 수많은 법적 및 도덕적 위반을 다루는 데 사용될 수 있다고 생각합니다.

우발적 인 고용과 전통적인 직업의 가장 중요한 차이점은 단기 계약을 창출하는 것입니다.전통적인 직업에서, 근로자는 일반적으로 종료 날짜를 염두에두고 고용되지만, 고용주와 직원 모두 언제든지 계약을 종료 할 권리를 유지합니다.우발적 인 직업에서, 계약은 일반적으로 프로젝트 완료 날짜 또는 계절 회전 일 수있는 고용 기간을 지정합니다.일부 우발적 인 직원은 단기 계약이 끝날 때 영구 직원으로 고용 될 수 있으며,이 시점에서 그들은 일반적으로 풀 타임 근로자로서 새로운 계약에 서명합니다.

우발적 인 고용 계약은 다양한 상황에서 유용 할 수 있지만, 활성이 높은 기간 동안 직장 생산성을 높이는 데 가장 자주 사용됩니다.예를 들어, 계절 노동자들은 더 많은 군중을 보상하기 위해 휴가 시즌까지 몇 주 동안 소매점에서 고용 될 수 있습니다.농업 산업에서는이 중요한 기간 동안 최대 효율성을 보장하기 위해 계절 근로자를 심기 또는 수확시기에 고용 할 수도 있습니다.프리랜서 건설 노동자 또는 영화 승무원과 같은 프로젝트 기반 근로자는 특정 작업을 완료하기 위해 우발적으로 고용 될 수 있습니다.통화 근로자는 다른 비상 직원보다 계약 기간이 길어질 수 있지만, 실제 작업의 제한된 시간을 기준으로 우연한 상태를 유지할 수 있습니다.∎ 일부 기업은 전통적인 풀 타임 일자리가 아닌 비상 고용을 제공하는 것이 경제적으로 건전하다고 생각합니다.예를 들어, 농장은 일년 내내 50 명의 근로자가 필요하지 않을 수 있지만 수확 시즌에는 50 명의 근로자가 절실히 필요할 수 있습니다.비상 고용을 사용하면 급여가 필요하고 완료된 경우에만 급여를 지불하도록함으로써 낭비 지출을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.불행히도, 일부 연구에 따르면 비상 고용 계약은 종종 세금과 고용주 기여 요구 사항을 치마에 사용하고 직무가 필요한 근로자를 이용할 수 있습니다.부도덕 한 고용주는 직원에게 정규직으로 우발적 인 인력을 유지할 수 있지만 풀 타임 계약으로 전환하는 대신 일련의 단기 계약 만 제공 할 수 있습니다.이 방법을 통해 고용주는 사회 보장, 건강 혜택 또는 근로자 보상 기금에 대한 기부금을 피할 수 있습니다.