계약 협상이란 무엇입니까?

계약 협상은 직접 또는 전자 수단을 통해 비즈니스 문제에 관한 서면 계약에 이르는 주요 목표로서 논의합니다.이러한 계약은 거의 모든 것에 대한 것이지만, 용어는 가장 자주 노동 계약 또는 작업을 수행하기 전에 합의 해야하는 서비스 계약에 적용됩니다.종종 계약 협상은 비용, 시간 프레임 및 고려해야 할 특별한 고려 사항이 있는지 여부를 처리합니다.위험에 처해 있습니다.개인의 수입 권한은 결정될뿐만 아니라 의료 보험, 장애 급여 및 노인 권리와 같은 혜택도 있습니다.노동 조합이 계약 조건에 만족하지 않는다면, 근로자는 파업을 주문할 수 있으며, 이로 인해 대중에게 중요한 부족 또는 서비스 부족으로 이어질 수 있습니다.다른 당사자들을 존중하는 방식으로 계약 회담을 수행 할 수있는 경험과 권한이 있지만 여전히 동반자/주주의 이익과 확정적으로 유지됩니다.이것은 회사 경영진과 노조 모두에 해당되는데, 그 중 많은 사람들이 종종 협상 기술을 연마하는 데 수십 년을 소비합니다.어느 쪽도 약해 보이거나 계약 협상을 진지하게 받아들이지 않을 수 있습니다.그러한 경우, 가격은 종종 초점입니다.이 가격은 노동 유형, 프로젝트 완료 시간 예상 시간 및 계약자가 특정 시간에 가질 수있는 경쟁 업무의 수와 같은 여러 가지 요인의 영향을받을 수 있습니다.특별한 고려 사항에는 예상치 못한 일이 발생하는 경우해야 할 일과 원래의 직무 설명 및 기대치에서 추가 또는 제거하는 변경 주문에 대한 적절한 프로세스가 포함될 수 있습니다.협상 과정을 통해.예를 들어, 작업이 미리 완료되면 계약자는 보너스 지불을받을 수 있습니다.마찬가지로, 일자리가 할당 된 시간 동안 실행되면 프로젝트 소유자가 일부 유형의 환불을받을 자격이 있다는 규정이있을 수 있습니다.이 환불의 형식과 세부 사항은 보너스와 마찬가지로 종종 크게 다를 수 있습니다.완성.일부 계약은 작업의 중요한시기로 인해 또는 양 당사자가 계약이 공정하다고 생각하기 때문에 프로세스를 매우 빨리 통과 할 수 있습니다.일부 노동 계약은 마침내 승인하는 데 몇 년이 걸릴 수 있습니다.예를 들어, 1954 년에 시작된 Kohler Company 노동 파업은 1960 년까지 끝나지 않았으며 미국 역사상 가장 긴 노동 분쟁으로 간주됩니다.