창조적 인 리더십이란 무엇입니까?

creative 창의적 리더십은 상상력과 독창적 인 자질을 나타내는 리더가 자신의 일을하거나지도를 찾는 개인에게 더 잘 영향을 줄 수 있다는 개념입니다.이 개념은 또한 더 창의적인 리더들이 복잡한 문제에 대한 독특한 솔루션을 찾을 수있는 장비를 더 잘 갖추고 있다고 주장합니다.또한,이 스타일의 리더십은 종종 사람들이 독창적이고 혁신적인 방식으로 생각하고 수행 할 수 있다면 더 효과적인 리더가 될 수 있다는 개념에 의해 주도됩니다.최근 몇 년 동안 창의적인 리더십 개발은 회사 내 관리자 및 기타 리더로 확대되었습니다.일부 회사는 창조적 인 리더십이라는 아이디어를 수용하여 궁극적으로 직원 생산성을 향상시키고 수익성을 높일 것이라고 믿습니다.이 회사들 중 다수는 상자 밖에서 생각할 수있는 더 많은 리더를 생산하는 데 도움이되는 과정이나 활동에 투자했습니다.예를 들어, 일부 회사는 관리자와 감독자를 리더십 교육 과정 및 리더십 코칭 프로그램에 파견하여 기업 리더십을 장려합니다.다른 회사는 팀 빌딩 연습을 사용하여 창의적인 리더십과 더 나은 의사 소통 기술을 촉진합니다.그러나 일반적으로 창조적 인 리더들은 많은 아이디어를 생성하는 데 능숙합니다.이러한 아이디어 중 일부는 독창적 일 수 있지만 다른 아이디어는 단순히 바퀴를 재창조하는 다른 방법 일 수 있습니다.이 지도자들은 일반적으로 아이디어를 테스트 할 수있는 방법을 모색하며 개선 제안에 개방적입니다.

크게 창조적 인 지도자들은 상황에 대해 상상력으로 생각할 수있는 열정적 인 사람들로 여겨집니다.이 유형의 리더십은 일반적으로 리더가 다른 사람들에게 동기를 부여하고 동료, 팀원 및 부하 직원의 요구에 민감해야합니다.대부분의 창조적 인 리더는 탁월한 문제 해결 기술을 가지고 있습니다.지능과 자신감은 창조적 인 리더가 일반적으로 보유하는 다른 특성입니다.그럼에도 불구하고, 그들은 몽상가로 특징 지을 수 있습니다.이것은 단일 문제를 해결하거나 새로운 아이디어를 홍보하는 여러 가지 방법을 상상할 수 있기 때문일 수 있습니다.

일반적으로, 창조적 인 리더는 다른 사람들의 승인을 필요로하지 않는 독립적 인 사람들입니다.그들은 다른 사람들이 그들을 승인하도록 요구하지는 않지만, 창조적 인 리더는 일반적으로 강력한 의사 소통 기술을 가지고 있습니다.또한, 그들은 일반적으로 자신에 대한 많은 통찰력을 가지고 있습니다.좋은 의사 소통 기술과 자기 인식의 결합으로 인해 주변의 다른 사람들을보다 효과적으로 격려하고 영감을 줄 수 있습니다.