연기은 퇴직이란 무엇입니까?

expered 연기 퇴직은 일반적으로 직원이 노동력을 떠나기로 선택한 날짜의 지연으로 이해됩니다.이 용어는 또한 미래 시점까지 퇴직 급여 수령의 연기를 언급하는 데 사용될 수 있습니다.어떤 경우에는 연기 퇴직 및 연기 퇴직은 상호 교환 적으로 사용되는 반면, 다른 설정에서는 각 용어가 다른 항목과 차별화되는 의미를 갖습니다.∎ 직원이 일반적인 퇴직 연령을 넘어서 일하기로 선택한 경우, 이는 일반적으로 연기 된 퇴직이라고합니다.예를 들어, 일반적인 퇴직 연령이 65 세에 설정되면, 직원은 64 세 또는 70 세가 될 때까지 계속 일할 수있는 선택권을 행사할 수 있습니다.직원의 연금 또는 기타 퇴직 프로그램이 구성되는 방식에 따라 몇 년 더 일을 선택하면 해당 계획에서 월별 지출이 증가 할 수 있습니다.이것은 때때로 추가로 3 ~ 5 년을 일하기로 선택한 동기입니다.

정부 기관이 직원들에게 연기 및 연기 퇴직 옵션을 제공하는 것은 드문 일이 아닙니다.이러한 옵션의 실제 구조는 다를 수 있지만 대부분은 직원이 어느 한 유형의 계획을 받기 전에 준수 해야하는 일종의 기본 기준을 가지고 있습니다.예를 들어, 계획은 직원이 연기 또는 연기 계획에 참여하기 위해 최소 10 년 이상의 지속적 또는 누적 서비스를 요구할 수 있습니다.

연기 된 퇴직 계획과 연기 퇴직 계획의 차이를 논의 할 때, 종종 직원이 실제로 은퇴 할 때뿐만 아니라 혜택이 지출되는 방식에 중점을 둡니다.연기 된 퇴직 계획은 실제로 62 세의 나이와 같이 직원이 일찍 은퇴 할 수 있습니다.그러나 연금 또는 기타 퇴직 계획의 지불금은 이전 직원이 65 세가 될 때까지 시작되지 않습니다.연기 된 퇴직 계획을 통해 직원은 몇 년 더 일하기로 선택하고 은퇴 직후에 혜택을 받기 시작합니다.ehper 연기 및 연기 된 퇴직을 구성하는 것의 차이를 명확하게 정의하는 보편적 인 규칙은 없습니다.일부 문화에서,이 용어는 동일한 상황을 설명하는 데 사용됩니다.다른 경우에는 각 용어의 사용 사이에 명확한 차이가 있습니다.이러한 이유로, 퇴직 옵션에 관한 진지한 토론을 시작하기 전에 퇴직 계약을 참조 할 때 어떤 지역 관습이 적용되는지 결정하는 것이 매우 중요합니다.