장애 보상이란 무엇입니까?

장애 보상은 더 이상 자신과 가족을 지원하고 지원할 수 없을 때 개인에게 수여되는 수입원입니다.보상은 장애로 이어진 사건의 특성으로 인해 여러 가지 다른 출처에서 나올 수 있습니다.많은 사람들이 고용, 군대 지부에서의 과거 서비스 또는 개인 보험 적용 범위의 일부로 어떤 유형의 장애 보호를 받고 있습니다.

대부분의 사람들에게 친숙한 장애 보상의 형태 중 하나는 근로자 보상 또는 근로자 comp로 알려져 있습니다.직원이 직무에서 발생한 사건으로 인해 장애가 발생할 때 일반적으로 직원이 직원이 자신의 업무 책임을 수행하는 일에 종사하는 동안 부여됩니다.이러한 유형의 장애 보상을 받으려면 종종 청구를 제출해야합니다.보상 프로그램을 인수하는 보험 회사는 사건이 지불 연장에 대한 모든 자격을 충족시키기 위해 청구를 조사합니다.모든 자격이 충족되는 것으로 판단되면, 보상 청구가 승인되고 부상당한 직원은 적용 범위에 요약 된 조건에 따라 정기적 인 보상을 받기 시작합니다.

근로자의 보상과 비슷한 방식으로 장애 혜택도 장애 혜택을 제공합니다.보상은 종종 적극적인 의무 투어 중에 지속되는 영구 부상과 관련이 있습니다.일부 국가에서는 재향 군인에 대한 장애 보상은 또한 영구 장애를 초래하는 쇠약 한 건강 상태에 대해 연장 될 수 있습니다.∎ 개인이 별도의 정책 또는 광범위한 건강 보험 계획의 일부로 장애 보험 적용 범위를 취할 수도 있습니다.미국에서 AFLAC는 이러한 유형의 보상의 주요 제공 업체 중 하나입니다.종종 개별 직원은 고용주의 비용없이 이러한 유형의 장애 보장에 참여할 수 있습니다.대부분의 경우, 적용 범위의 월 보험료는 급여 공제로 설정되어 보험 회사에게 직접 전달할 수 있습니다.보험 적용 조건에 따라, 개별 장애 보상 프로그램을 제공하는 대부분의 회사는 부상이 직무 또는 다른 환경에서 발생하는지 여부를 보상합니다.

장애 보상은 개인이 더 이상 일할 수없고 생계를 유지할 수 없을 때 손실 된 소득의 전액을 거의 대체하지 않습니다.그러나 보상은 재정적 부담의 일부를 완화하는 데 도움이 될 수 있습니다.다른 금융 프로그램 및 계약과 함께 사용될 때, 정기 장애 지불은 장애인이 주택 및 기타 재산의 소유권을 유지하여 최소한 하나의 주요 관심 분야를 제거 할 수있게 해줄 수 있습니다.