다양성 훈련이란 무엇입니까?

다양성 교육은 직원의 내부 관계와 전반적인 효과를 향상시키기 위해 회사가 사용하는 교육 도구입니다.교육의 주요 추진력은 공격적인 행동을 방지하기 위해 직원들에게 다양한 배경, 문화, 관습 및 시야에 대해 교육하는 것입니다.다양성 훈련은 직원들에게 정보를 제공하고 인종, 민족성, 성적 취향 또는 성별과 관련된 고의적이거나 의도하지 않은 길항제를 방지 할 수 있습니다. 일반적으로 다양성 훈련은 다양한 배경과 재능을 가진 사람들을 고용하여 잘 제공하기 위해 다양한 배경과 재능을 가진 사람들을 고용하는 장점을 강조하려고합니다.둥근 작업 환경.비즈니스는 일반적으로 다양성을 수용하고 모든 다른 직원이 보유한 기술을 활용하여 혜택을 볼 수 있습니다.이러한 유형의 교육은 자연적인 팀 구축 경험을 제공하고 동료 간의 유대를 높이며 불필요한 장벽을 제거 할 수 있습니다.

다양성 교육은 다른 국가의 비즈니스 거래를 완료 할 준비를하는 직원을 교육하는 데 유용한 도구가 될 수 있습니다.여러 나라 간의 문화적 차이는 방대하고 의사 소통하기가 매우 어려울 수 있습니다.종종, 문화의 상호 작용에 어려움을 일으키는 고유의 언어 장벽, 관습의 잘못된 해석 또는 다른 사회적 규범이 있습니다.훈련은 성공적인 비즈니스 거래의 열쇠가 될 수 있습니다.

직장 내에서 다양성 훈련을 사용하여 민족 중심주의, 인종 차별주의, 성 차별주의, 연령주의 및 전반적인 배제와 싸우는 데 사용될 수 있습니다.건강하고 생산적인 작업 환경을 제공하는 데 문화적 민감도가 점점 더 중요 해지고 있습니다.때때로 직원들은 자신의 행동이나 언어 사용이 불쾌감을 느끼지 않을 수도 있고 다양성 훈련은 긴장을 높이거나 견책을 요구하지 않고 효과적인 교육을 구현합니다.그들의 재능에 환영 받고 감사하며 활용 된 느낌.그것은 피하기 위해 관행이나 문구를 지적함으로써 교육을받을뿐만 아니라 다양성이 직장에 기여하는 긍정적 인 특성을 강조합니다.여러 관점, 문제 해결 아이디어 및 다양한 삶의 경험은 모두 다양한 유형의 비즈니스의 효율성과 수익성을 강화할 수 있습니다.다르다.비즈니스가 의사 소통 및 문제 해결을위한 포럼을 찾는 것은 어려울 수 있습니다.이러한 유형의 교육은 절차에 도움이 될 수 있으며 타협 또는 상호 이해에 도달함으로써 상충되는 당사자를 안내 할 수 있습니다.