다운 사이징이란 무엇입니까?

downsizing은 일반적으로 사용되는 완곡 성으로 회사의 전체 규모 및 운영 비용을 줄이며 대부분 직원 수의 감소를 통해 직접적으로 직접적으로.시장이 빡빡 할 때, 회사가 같은 부문의 다른 회사들과 경쟁하면서 적대적인 기후에서 생존하기 위해 싸우면서 다운 사이징은 매우 일반적입니다.직원의 경우 다운 사이징은 매우 불안하고 화를 낼 수 있습니다.주된 이유는 비즈니스의 일일 운영을보다 효율적으로 만드는 것입니다.예를 들어, 회사는 어셈블리 라인 직원을 더 빠르고 오류가 발생하기 쉬운 기계로 교체 할 수 있습니다.또한, 축소는 비즈니스의 전반적인 오버 헤드를 줄임으로써 이익을 증가시킵니다.다른 경우에, 회사는 전체 부서를 폐쇄하기로 결정할 수 있습니다.예를 들어, 자동차 회사는 세단을 완전히 중단하여 부서 전체를 줄이기로 결정할 수 있습니다.Companys 서비스에 대한 수요가 감소했거나 회사가 한때보다 더 원활하고 효율적으로 운영되고 있기 때문일 수 있습니다.많은 사무실은 지원 직원과 중복 부서로 많은 부풀어 오르고 있으며,이 사업체는 다운 사이징을 "지방을 다듬기"라고 언급 할 수 있습니다.직원은 종료, 해고, 해고, 중복 또는 석방 될 수 있습니다.비즈니스는 최적화, 권리화 또는 인력 감소를 경험할 수 있습니다.이 용어 중 일부는 세상의 위치에 따라 다른 법적 의미를 가지고 있습니다.예를 들어, 해고는 사업을 시작한 후 일정 직원의 대량 임시 릴리스를 참조 할 수 있으며, 중복 직원은 영구적으로 떠나라고 요청받은 사람입니다.비즈니스를 방문하여이를 평가하는 전문가의 사용.이익은 회사의 중요한 결론이기 때문에 직원들, 특히 문제가있는 시장을 관찰하거나 고군분투하는 회사를 위해 일하고있을 때는 직원들에게 축소 조치를 기대해야합니다.그들이 계속 고용 될지 여부에 대해.때로는 소형화가 매우 갑작스럽고, 같은 날에 많은 직원들이 고용에서 풀려나는 반면, 다른 경우에는 직원들이 천천히 놓아주는 신경 쓰레기 과정 일 수 있습니다.고용주는 다운 사이징이 매우 화나고 스트레스가 많다는 것을 기억해야하며, 소중한 직원이 자신의 직업이 안전하다는 것을 확신하면서 원활하게 운영하기위한 조치를 취해야합니다.