e- 복귀 란 무엇입니까?

전자 복귀는 직원 또는 하청 계약 프리랜서를 유치, 스크린 및 고용하기 위해 전자 수단, 주로 인터넷을 사용하여 중심입니다.전자 소환에 사용되는 전술에는 공공 고용 웹 사이트에 광고를 배치하는 것과 같은 간단한 시스템이 포함됩니다.보다 고급 시스템은 웹 기반 응용 프로그램을 통해 후보 선택, 평가 및 채용의 전체 프로세스를 라우팅합니다.잠재적 인 직원은 전자 소환 도구를 사용하여 이력서를 업로드하고 기술 및 적성 평가를 받고 원격 위치에서 인적 자원 서류를 완료 할 수 있습니다.전자 복귀 시스템으로.입장을 위해 구직자 모집을 전문으로하는 고용주, 고용 대행사 및 사업체는 기초 시스템 만 있더라도 일부 형태의 전자 복구 시스템을 구현하지 않고 오늘날의 인사 모집 관행을 따라갈 수 있습니다.실제로 많은 국가 기업들은 이제 후보자들이 온라인으로 최초의 고용 신청을 완료하거나 최소한 온라인 데이터베이스에 이력서를 제출해야합니다.다양한 직무에 대한 후보자를 찾으십시오.작업위원회 및 이력서 데이터베이스를 통해 고용주와 직원은 서로를 검색, 찾기 및 연락 할 수있었습니다.연락이 시작되면 채용 과정과 관련된 나머지 작업은 대면 인터뷰 및 기타 전통적인 방법을 통해 수행되었습니다.오늘날 e-recruitment는 구인 보드, 온라인 광고, 웹 기반 응용 프로그램, 인재 커뮤니티, 소셜 채용 노력 및 전업 전 평가 도구로 구성됩니다.또한, 모집 자 및 인적 자원 요원이 자동화 된 데이터베이스 검색, 자동 응답자 및 웹 기반 고용 애플리케이션에 통합 된 평가 도구를 통해 채용 프로세스 속도를 높일 수 있도록 소프트웨어 패키지가 개발되었습니다.온라인에서 전자 복잡한 도구에 대한 요구도 증가했습니다.회사는 프리랜서 계약 업체와 직원을 원격으로 일하는 직원을 사용하여 비즈니스의 모든 측면을 운영 할 수 있습니다.따라서 이러한 사업에는 종종 전통적인 직접 인터뷰 및 기타 인적 자원 업무를 수행 할 시설이나 수단이 없습니다.이러한 비즈니스의 경우 전자 복제 도구의 사용 및 가용성이 매우 중요합니다.신청자는 온라인으로 신청하고, 작업 샘플을 제출하거나 완전한 평가를 제출하고, 선택시 필요한 문서 및 세금보고 정보를 송금하여 작업을 시작합니다.recruite 전자 복수 도구 및 전자 인력 채용 시스템의 주요 이점은 직원 및 독립 계약자를 찾고 고용하는 것과 관련된 비용을 줄이는 것입니다.인적 자원 요원은 채용 과정에 더 적은 시간을 소비합니다.인력 채용 시스템에 통합 된 평가 도구를 사용하면 각 후보자의 적성, 성격 유형, 작업 스타일 및 기술을 판단하는 데 정확성이 높아져 직원의 전환율을 줄일 수 있습니다.