직원 개발이란 무엇입니까?

직원 개발은 회사의 직원이 자신의 기술을 향상시키고 직장 내에서 일반적으로 적용 가능한 새로운 능력을 배우는 프로세스입니다.이러한 유형의 개발에서 가장 간단하고 일반적인 형태 중 하나는 기본 교육입니다. 기본 교육은 사람이 일자리를 잘 수행 해야하는 정보를 배우는 것입니다.지속적인 실무 교육에는 다른 직원의 그림자와 회사 내 직종의 회전이 포함되어 직원들이 더 광범위한 지식과 더 다양한 기술 세트를 가질 수 있습니다.또한 대학의 교육 또는 세미나 출석과 같은보다 체계적인 학습 및 교육을 통해 직원 개발이 촉진 될 수 있습니다.이 개발 덕분에 근로자가 더 잘 알고 있고 회사 내에서 더 잘 발전 할 수 있기 때문에 이는 일반적으로 상호 유익한 과정입니다.종종 직원 개발 비용을 지불하는 회사 자체는 근로자가 업무를 수행 할 준비가되어 있다는 사실로부터 혜택을받을 수 있습니다.또한 직장에서 더 행복하다고 느끼고 전문적인 개선을 지원하는 특정 고용주와 함께 머무를 수있는 더 나은 훈련을받는 사람들에게도 잠재력이 있습니다.회사에서.많은 사람들은 자신이 제대로 훈련되고 필요한 작업을 완료 할 준비가되어 있다고 느끼는 위치에서 일하는 것을 선호합니다.초기 교육이 완료되면 직원 개발은 지속적인 교육을 통해 계속 될 수 있습니다.이것은 종종 직원들이 회사 내에서 홍보에 필요한 기술과 지식을 얻는 데 도움이됩니다.이러한 교육은 직원이 다른 직원과 관리자를 섀도 핑하거나 자신의 입장 내에서 지속적인 지시를받는 것을 포함 할 수 있습니다.예를 들어, 많은 고용주는 해당 사업에서 수행 한 작업과 관련된 수업에 참석하는 학생들의 수업료 비용을 지불하거나 상환합니다.이러한 유형의 진행중인 교육은 직원의 신뢰와 직무 만족도를 향상시킬뿐만 아니라 근로자들이 훈련에서 감사하고 격려하는 직장에서 유지를 증가시킬 수 있습니다.많은 기업들은 또한 근로자를 직원 개발의 형태로 회의 나 세미나에 보냅니다.이러한 활동은 종종 전문 조직 및 기타 그룹에 의해 구성되며 개인이 산업 내에서 네트워크를 만들고 새로운 기술이나 아이디어에 노출 될 수 있습니다.