고용주 브랜딩이란 무엇입니까?

고용주 브랜딩은 회사를 발전시키기 위해 기술 세트와 배경을 가진 개인들 사이에서 비즈니스가 사용하는 다양한 전략을 설명하는 데 사용되는 용어입니다.브랜딩 프로세스의 일부는 회사를이 선택된 잠재적 인 직원 그룹에 마케팅하는 것과 관련이 있으며, 해당 개인이 고용에 관심이있는 다른 회사가 아닌 회사와의 고용을 선택 해야하는 이유를 식별합니다.이것은 종종 잠재적 인 직원의 시각에서 고용주를 어떤 식 으로든 차별화해야하며, 종종 혜택, 발전 기회 및 직장에서 바람직한 일상 문화의 조합에 의존합니다.∎ 고용주 브랜딩의 경우, 주어진 회사가 최고의 고용 옵션이라는 것을 설득하는 데 중점을두고 있으며, 안정적인 고용뿐만 아니라 자신의 품질을 향상시킬 기타 혜택을 개인에게 제공 할 가능성이 높습니다.삶.이는 고용주 브랜딩 프로세스가 자격을 갖춘 인원을 식별 한 다음 해당 직원을 사전에 고용하기 위해 적극적으로 타겟팅해야하기 때문입니다.브랜딩 프로세스 의이 단계의 일환으로 많은 회사들이 대학 및 기타 학습 기관과 긴밀히 협력하여 학생들이 졸업하고 노동력에 입학 할 준비를 할 때 학생들의 자격을 평가합니다.그렇게하면 회사를 해당 학생들에게 마케팅 할 수 있으며, 경쟁자가 제안을 할 수있는 기회를 갖기 전에 이길 수 있습니다.

더 넓은 커뮤니티 내에서도 고용주 브랜딩은 종종 회사가 직원의 방식으로 회사가 찾고있는 것뿐만 아니라 직원이 자신의 헌신적 인 서비스에 대한 대가로받는 것을 알리는 데 도움이됩니다.여기에는 구직 시장에서 경쟁이 치열한 임금 및 급여 제공이 포함되지만 건강 보험, 연금 계획 및 특정 유형의 직원을 유치하는 것으로 입증 된 기타 특전과 같은 혜택을 제공하는 것도 포함됩니다.또한 회사는 특정 기술을 가진 사람들을 더 끌어들일 가능성이있는 방식으로 자신을 구별하려고합니다.예를 들어, 가능한 한 작은 풋 프린트로 운영되는 것으로 유명한 회사는 가능한 한 환경에서 발자국을 유치 할 가능성이 높습니다.고용주 브랜딩에 사용되는 정확한 구성 요소는 비즈니스의 특성과 직원이 요구하는 기술에 따라 다릅니다.자격을 갖춘 직원을위한 경쟁이 특히 공격적인 지역에서는 고용주가 종종 금전적 혜택과 일치하거나 초과 할뿐만 아니라 직원 내에서 자부심과 정체성에 영감을 줄 수있는 추가 혜택을 제공합니다.또한 직원 충성도를 높이고 비즈니스가 앞으로 몇 년 동안 직원의 재능으로부터 혜택을받을 수 있도록 도와줍니다.