고용주 기밀성은 무엇입니까?

consiter 고용주 기밀성은 대부분의 고용주가 직원을 존중하기를 원하는 것입니다. 즉, 직원이 자신이 알고있는 사람들, 일반 대중 또는 경쟁 사업에 기밀 고용주 정보를 공개하기를 원하지 않습니다.대부분의 신입 사원은 새로운 회사에서 일을 시작할 때 고용주 기밀 유지 계약에 서명해야합니다.개인이 회사에서 일할 때 일반적으로 기밀 가격 정보, 고객 정보 및 마케팅 전략과 같은 매우 민감한 정보를 제공합니다.이들은 고용주가 회사와의 고용 중과 후에 기밀을 유지하기를 원하는 모든 예입니다.회사에도 불구하고 자신의 개인적인 이익에도 불구하고.직원에게 부정적인 영향을 미치는 회사 내의 해고, 급여 삭감 및 기타 변경 사항은이 기밀 정보를 공유하려는 욕구를 가져올 수 있습니다.대부분의 회사는 이것을 알고 있으며, 기밀 유지 계약이 그렇게 중요한 경향이있는 또 다른 이유입니다.회사가 현재 회사에서 일하고 있거나 이전에 일하고 있던 직원이 민감한 정보를 공개한다는 것을 발견하면 직원에 대해 법적 조치를 취할 권리가있을 수 있습니다.

많은 직원들이 고용주 기밀 유지 계약에 서명했다는 사실을 생각하지 않거나 단순히 서명을 기억하지 못합니다.회사는 종종 신규 고용인에게 서명 할 서명 스택을 제공하며, 일반적으로 기밀 유지 계약이 포함되어 있으며 직원들은 시간을내어 볼 때까지 모든 서명을 할 수 있습니다.기밀 유지 계약을 모르는 직원은 계약을 위반할 가능성이 훨씬 높습니다.고용주가 신입 사원으로 기밀성을 신중하게 살펴보고 직원이 서명하기 전에 특정 종이의 중요성을 강조하는 데 도움이 될 수 있습니다.

고용주 기밀성 외에도 직원 기밀성과 같은 것이 있습니다.회사가 사람을 고용하면 일반적으로 그의 민감한 정보의 많은 부분을 해당 회사와 공유합니다.그녀의 고용주는 사회 보장 번호, 급여 및 신용 점수가 포함 된 파일을 가질 수 있습니다.고용주는 또한 이름, 주소 및 병력을 포함 할 수있는 이력서 및 기타 정보를 유지할 수 있습니다.대부분의 고용주는 신입 사원에게 개인 정보를 제공하거나 자신이 성취 한 개인 정보를 공유하거나 다른 사람과 판매하지 않을 것을 약속하는 개인 정보 보호 성명서를 제공해야합니다.