고용 기밀성이란 무엇입니까?

대부분의 비즈니스는 어느 수준에서 기밀 정보를 처리합니다.영업 비밀, 마케팅 전략 또는 신용 카드 번호에 관계없이 비즈니스는 정보가 합법적 인 한 기밀 정보를 보호 할 이유와 권리가 있습니다.많은 고용주는 신입 사원에게 고용 기밀 유지 계약에 서명하도록 요구하여 직원이 고용 중과 후에 기밀 정보를 공개하지 않도록합니다.고용 기밀 유지 계약을 준수하는 것을 거부하는 것은 경우에 따라 종료 및 법적 조치의 근거가 될 수 있습니다.

고용 기밀 유지 계약은 일반적으로 고용이 시작되기 전에 서명됩니다.이를 통해 직원은 자신이 무엇을 받고 있는지 알고 계약에 서명하는 조건에 따라 직무가 제공되고 있음을 이해합니다.고용주는 새로운 직원에게 계약을 읽고 기밀 자료의 성격에 대한 질문에 답변 할 준비를해야합니다.∎ 일부 고용 기밀 유지 계약에는 이전 고용 정보에 대해 논의하는 조항이 포함되어 있습니다.이것은 근로자와 고용주 모두에게 매우 중요합니다. 둘 다의 완전성을 보호하기 때문입니다.대부분의 사업체는 직원이 다른 직책을 위해 직무를 떠난 후에도 기밀성 규칙을 준수하도록 요구합니다.새로운 고용주가 직원에게 다른 직업의 기밀을 침해하도록 요청하면 비 윤리적이며 때로는 불법입니다.전 직원 조항은 직원이 이러한 질문에 답변하지 않도록 보호하고 다른 동반자 근로자를 고용함으로써 영업 비밀을 훔치는 고발로부터 사업을 보호합니다.

고용 기밀 유지 계약에 서명한다고해서 직원이 불법 활동에 대해 침묵해야한다는 것을 의미하지는 않습니다.비 윤리적 기업이 불법적 인 비즈니스 관행을 당국에 공개하기위한 종료 및 소송을 가진 근로자에게 위협하는 것은 드문 일이 아니지만, 직원은 일반적으로 그러한 행동에 대해 법적 상환을받습니다.일부 지역은 불법 관행을 적절한 당국에 공개하는 직원을 보호하기 위해“내부 고발자”법을 제정했습니다.

기밀 유지 계약에 서명 된 경우 직원과 고용주 모두 사본을 받아야합니다.일반적으로 회사는 문서를 직원에 대한 다른 문서와 함께 인사 파일에 보관합니다.전문가들은 직원이 자신의 사본에 매달려 다른 중요한 문서와 함께 보관할 것을 권장합니다.∎ 고용주는 근로자에게 기밀성의 필요성을 상기시키는 것이 중요합니다.어떤 정보가 기밀인지 불분명 한 상황에서, 모든 중요한 이메일, 메모 및 기타 문서를 "기밀"으로 표시하여 알림 역할을하는 것을 고려하십시오.이 간단한 문제는 우발적 인 정보 유출이 발생하는 것을 방지 할 수 있습니다.