대학원 모집이란 무엇입니까?

졸업생 모집은 다가오는 대학 졸업생을 대상으로하는 고용 관행입니다.대학원 모집을 통해 종종 대학의 대학원 모집을 통해 고용주는 고용주가 신입 사원을 만날 수있게되며, 학생들은 전문적인 연락을 취하고 교육 후 일자리를 얻을 수있는 기회를 제공합니다.학생들이 단일 위치에있는 다양한 회사와의 여러 회사와의 여러 인터뷰 및 평가를 수행 할 수있는 기회를 포함하여 학생 및 비즈니스를위한 대학원 채용 프로그램에 많은 이점이 있습니다.

기업은 종종 새로운 전문가의 신선하고 열렬한 눈을 요구하는 위치를 채우기 위해 졸업생을 찾고 있습니다.대학원 채용 프로그램을 통해 이용할 수있는 직업이 항상 유명하거나 고임금이 아니지만, 건강 혜택, 연금 및 조직 내 전문적 성장 기회를 포함하여 젊은 전문가들이 찾고있는 많은 요소를 포함합니다.많은 학생들이 졸업 후 곧 상환에 참여하는 학생 대출을 소지하기 때문에 보장 된 보장 된 보장의 전망조차도 학생 구직자에게는 훌륭한 추첨이 될 수 있습니다.

많은 대학들이 학생과 동문을 전문가와 접촉하는 방법으로 채용 또는 직업 박람회를 사용합니다.학교는 종종 인력에 높은 졸업생을 확보함으로써 혜택을 받고, 종종 학생들이 가능한 빨리 실제 고용을 확보하는 데 도움이되도록 졸업생 모집을 촉진합니다.대형 캠퍼스마다 각 부서마다 채용 일이 다르거나, 모든 학생과 최근 졸업생이 참석할 수있는 여러 분야의 직무 박람회를 후원 할 수도 있습니다.이 프로그램은 고용주를 방문하기위한 공간이 제한적이고 학생들을위한 제한된 약속 가용성이 있기 때문에 채용 이벤트가 발표 되 자마자 공간에 가입하는 것이 중요합니다.∎ 다른 조직은 매우 다른 방식으로 대학원 채용 프로그램을 운영 할 수 있습니다.일부는 학교 박람회를 통해 신입 사원을 얻는 반면, 다른 일부는 학생들이 인턴쉽에서 회사 내 전임 직책으로 전환하는 데 도움이되는 프로그램을 만드는 것을 선호합니다.심층적 인 산업 지식이 필요한 직업은 멘토링 또는 인턴쉽 프로그램의 혜택을받을 수있는 반면, 학습하기 쉬운 업무를 가진 사람들은 채용 이벤트를 통해 잘 될 수 있습니다.많은 회사들이 기존 채용 프로그램이 효율적이고 지식이 풍부하고 적합한 직원을 초래하는지 확인하기 위해 졸업생의 성과와 경험을 정기적으로 검토합니다.Corpruitment 이벤트에서 회사 대표는 다양한 방법을 사용하여 구직자를 평가할 수 있습니다.어떤 사람들은 학생들의 관심사, 직장 및 교육사, 경력 목표를 다루는 전형적인 구두 인터뷰를 선호합니다.다른 사람들은 특정 산업이나 직업과 관련된 표준화 된 테스트와 같은 평가 도구를 사용할 수 있습니다.채용 담당자는 성격 또는 심리학 테스트를 사용하여 학생이 특정 직업에 대한 올바른 유형의 지능과 적성을 가지고 있는지 확인할 수 있습니다.채용 박람회에 참석하는 학생들은 거의 모든 유형의 인터뷰 과정을 처리 할 준비를해야 할 수도 있으며, 이전 공정한 참석자에게 특정 회사에 대한 경험에 대해 물어볼 수 있습니다.