그룹 개발이란 무엇입니까?

그룹 개발은 목표를 달성하기 위해 그룹 형성 후 협력하는 과정입니다.이 과정에는 일반적으로 네 가지 단계가 포함되며, 나중에 다른 단계가 추가됩니다 : 형성, 폭풍, 규범, 수행 및 휴회.이 과정은 1960 년대에 처음으로 그 과정을 제시 한 교육 심리학자 인 Bruce Tuckman이 처음 설명했습니다.그 이후로, 때때로 팀 빌딩 또는 팀 개발로 알려진 이러한 그룹 개발 단계는 일반적으로 수용되는 그룹 행동 패턴이되었습니다.

그룹 개발의 첫 번째 단계는 형성으로 알려져 있습니다.이 초기 단계에서 기본 그룹이 형성되고 회원은 서로를 알게됩니다.기존 관계가 있더라도,이 단계는 개인이 관계의 새로운 측면을 탐구하고 다른 사람들과 상호 작용할 수있는 기회를 제공하기 때문에 여전히 중요합니다.이 단계는 상대적으로 빠르게 진행될 수 있습니다.이 단계에서 그룹 리더십과 절차를위한 투쟁이 발생할 수 있으며, 많은 사람들이 사물이 어떻게되어야하는지에 대한 아이디어를 가지고 있습니다.이 이름은 그룹의 구성에 따라 많은 갈등을 제안 할 수 있지만, 그 과정은 비교적 민사로 남아있을 수 있습니다.이 기간 동안의 그룹 개발은 생산보다 우선 순위 일 수 있습니다.리더, 또는 적어도 스타일의 리더십이 선택되고 그룹은 초기 단계에서 성숙한 단계로의 전환을 시작합니다.이 시점에서 회원은 그룹의 최종 규칙과 우선 순위를 결정합니다.이 기간 동안 전체 목표를 향한 일부 작업은 여전히 행정 관점에서 일어날 일을 결정해야 할 때입니다.

그룹 개발 단계는 대부분의 작업이 취하는 시간입니다.장소.그룹은 표준 단계에서 결정된 프로세스 및 절차를 사용하여 전체 목표를 향해 노력할 것입니다.이것은 그룹이 가장 생산적이며 목표를 향해 가장 많은 진전을 이룰 수있는 단계입니다.때때로 갈등이있을 수 있지만, 그룹이 동의 한 규칙에 따라 조정되어야합니다.그렇지 않으면 기능 장애가 발생할 수 있습니다.

그룹 개발 프로세스의 마지막 단계는 휴회라고합니다.이 시점에서 그룹은 임무를 완수했거나 적어도 임무를 얻을 수 없다고 결정했을 수도 있습니다.이것은 그룹이 해산되기 전 마지막 단계이며 주로 그룹이 함께 모여 과제와 과정에 대해 회상 할 수있는 사회적 단계입니다.