그룹 리더십이란 무엇입니까?

그룹 리더십은 특정 그룹의 사람들에게 초점과 방향을 제공하는 과정입니다.이 유형의 리더십은 종종 그룹 참가자의 행동을 촉진하고 안내하고 그룹의 노력의 결과에 대한 책임을 받아들이는 것을 포함합니다.그룹 리더십에 대한 여러 가지 접근 방식이 있으며 다양한 설정에서 다양한 스타일이 사용됩니다.

그룹 리더십에 대한 한 가지 접근법은 독재 적 로 알려져 있습니다.이 전략에는 정책 및 절차에 대한 결정을 내리기위한 중심 프로세스를 사용하는 것이 포함됩니다.종종,이 유형의 기업 리더십은 핵심 경영진 또는 관리자 그룹 에서이 책임을 부여하여 그들이 내린 결정에 대해 책임을지게합니다.직원은 일반적으로 감독자 또는 관리자에게 추천을 자유롭게 제시 할 수 있지만 의사 결정 과정에 적극적으로 참여하지는 않습니다.대신, 그들은 그룹 리더가 발행 한 지침을 수행합니다.그룹 리더십에 대한 다른 접근 방식은

민주당

스타일로 알려져 있습니다.이 모델은 종종 여러 사람이 그룹의 행동에 대한 책임을 공유하는 상황에서 사용됩니다.여전히 중요한 의사 결정자가 있지만 그 사람은 촉진자 역할을하며 그룹 구성원의 생각과 아이디어를 적극적으로 요청합니다.그러나 일단 결정이 내려지면 모든 그룹 구성원은 그룹 리더를 포함한 결과를 준수해야합니다. laissez-faire

스타일은 그룹 리더십에 대한 또 다른 접근법입니다.때때로 핸드 오프 방법이라고도하는이 유형의 접근 방식은 본질적으로 할당 된 작업을 수행하는 데 필요한 리소스를 기본적으로 제공 한 다음 방해를 시작하고 그룹 구성원이그룹 리더.이 접근법을 통해 그룹 리더는 질문에 답변하고 동기를 부여하며 그룹 구성원이 원하는시기 및 원하는대로 지원할 수 있지만, 그렇지 않으면 프로세스에서 다소 분리되어 있습니다.

그룹 리더십에 대한 한 가지 접근법은 전혀 진정한 리더십이 아니라고 말한 한 가지 접근법은 abdacratic

스타일의 리더십으로 알려져 있습니다.이 모델을 통해 지정된 그룹 리더는 그룹 구성원에 대한 권한이 전혀 없습니다.새로운 혁신으로 이어질 수있는 많은 창의성을 홍보하는 동안이 그룹 리더십 모델은 그룹이 추구하는 행동에 대한 방향을 제공 할 사람이 없기 때문에 필수 작업을 수행하지 못할 가능성이 가장 높습니다.

많은 리더십 교육 과정은 이러한 4 가지 스타일을 어떤 방식으로 다루며, 종종 각 접근 방식이 그룹에 혜택을 줄 수있는 시나리오를 식별합니다.팀 구축 노력의 일환으로, 민주주의 적 접근은 그룹의 모든 사람의 재능과 전문 지식을 이끌어 낼 필요가있을 때 도움이되는 반면, 독재 적 접근은 힘든 결정이 빠르게 이루어져야 할 때 매우 효과적입니다.많은 리더십 코칭 및 개발 세미나와 진행중인 그룹 리더십 교육 과정은 이러한 각 접근 방식이 단일 그룹의 역학에 통합되어 가장 적절한시기와 가장 적절한 것으로 사용될 수 있다고 강조합니다.이러한 이유로, 진정한 그룹 리더는 어느 시점에서 가장 유익한 접근법을 결정하기 위해서는 실제 그룹 리더가 그룹의 요구와 능력을 정확하게 평가할 수 있어야합니다.