건강 혜택 관리는 무엇입니까?

Health Health Benefits Administration에는 회사 내 직원에게 제공되는 건강 보험 혜택을 관리하는 것이 포함됩니다.미국의 많은 고용주는 급여 패키지의 일부로 건강 보험, 치과 보험, 비전 보험 또는 그 조합을 직원에게 제공합니다.여전히 다른 회사는 특정 의료비를 상쇄하기 위해 직원에게 유연한 지출 계정 또는 FSA라는 추가 제품을 제공합니다.건강 혜택 관리는 법을 준수하여 이러한 모든 프로그램을 관리하고 감독하는 것이 포함됩니다.

2010 년 이전의 건강 보험은 오랫동안 미국 내 일부 일자리의 특권으로 간주되었습니다.회사는 직원을 유치하고 동반자에게 혜택 패키지를 더 매력적으로 만들기 위해 보험료 보조금을 제공 할 것입니다.회사는 일반적으로 소득세에 그러한 보험을 제공하는 데 드는 비용 중 일부를 공제 할 수 있었으며, 보조금을받는 건강 보험의 제공은 회사가 실제 급여를 인상하지 않고 취업 후보자에게 더 매력적인 직업을 제공 할 수있는 재정적으로 유리한 방법으로 만들었습니다.그러나 모든 회사가 건강 보험을 제공하는 것은 아닙니다.2010 년 미국의 버락 오바마 대통령이 2010 년에 통과 한 후, 더 많은 회사가 보조금을받는 건강 보험을 제공해야하지만 2014 년까지는 이러한 변화가 완전히 없어 질 것입니다. 따라서 건강상의 이점행정에는 회사가 제공하는 계획에 대한 적용을받을 자격이있는 직원에게 가입해야합니다.여기에는 직원들에게 계획에 대한 적절한 양식 및 정보를 제공하고, 적용 범위 유형을 설명한 다음, 문서를 그룹 보험 회사에 제출하여 보험에 가입 한 사람을 혜택 계획에 추가하는 것이 포함됩니다.일반적으로 보험 회사 자체는 클레임 승인 또는 거부와 같은 문제를 처리하지만 특정 회사의 건강 혜택 관리자는 신입 사원과 보험 회사에 적절한 서류를받는 데 도움이되므로 중간 인 역할을합니다.expery 유연한 지출 계좌를 제공하는 회사에서 건강 수당 관리는 해당 계정을 감독하는 것도 포함됩니다.유연한 지출 계좌를 통해 직원은 자격을 갖춘 건강 비용에 사용할 수있는 세전 달러를 버릴 수 있습니다.건강 혜택 관리는 해당 계정을 수립하고, 지출에 대한 청구를 검토하고, 주어진 계정의 수익금으로 인한 자격을 갖춘 지출에 대한 직원을 상환하는 것이 포함됩니다.ERISA (Employee Retirement Income Security Act)와 같은 다양한 규칙은 건강 혜택 패키지에 대한 규칙을 설정했습니다.예를 들어, Erisa는 Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA)를 설립하여 직원들이 정해진 기간 동안 건강 보험을 유지할 수 있도록합니다.보통 최대 18 개월 mdash;그들이 무의식적으로 직장에서 해고 된 후.건강 혜택 관리자는 COBRA 프로그램을 감독하고 이와 다른 모든 법률을 준수하도록 도와줍니다.