HR 아웃소싱이란 무엇입니까?

HR 아웃소싱은 조직의 직원 요구를 처리하기 위해 외부 인적 자원 (HR) 전문 또는 회사를 조달하는 비즈니스 관행입니다.이러한 요구 중 일부에는 채용, 선별, 채용 및 때로는 조직을위한 새로운 직원 교육이 포함될 수 있습니다.조직은 HR 아웃소싱을 고려할 수 있으며, 최상의 직원을 올바르게 모집하기 위해 인적 자원 부서 또는 자격을 갖춘 HR 전문가가 부족한 경우 HR 아웃소싱을 고려할 수 있습니다.효과적인 심사 및 채용 관행에 대한 지식없이 신규 직원을 모집하려는 조직은 직원의 직원을 고용하고 훈련하는 데 소비 된 직원의 이직률과 자원 손실이 높아집니다.조직이 HR 아웃소싱을 위해 전환하는 회사는 때때로 고용 기관, 임시 대행사 또는 헤드 헌터라고도합니다.

고용 기관은 일반적으로 일련의 전문가를 고용하여 HR 아웃소싱을 촉진하고, 수신 사전 입장 및 사전 화면 후보자, 고객과 연락을 취하고 직무 광고를 배치 할 수있는 계정 관리자, 그리고 영업 사원이 계정을 상대로클라이언트 및 처리 청구.일부 고용 기관은 단기적으로 고용 된 임시 직원의 배치를 전문으로하며 휴가, 출산 휴가 또는 병가와 같은 임시 결근으로 직원이 남긴 직책을 채우기 위해 단기적으로 고용됩니다.

이 경우,“임시”는 직접 직원이며 일시적으로 일하는 조직보다는 고용 기관이 지불합니다.온도가 병에 걸리거나 직장 배치에 문제가있는 경우 직장이 아닌 고용 기관에 연락합니다.고용 기관의 고객이 제공된 임시에 만족하는 경우, 대행사와 계약을 맺은 후에는 직원을 영구 직원으로 고용하기 위해 대행사와“중개”할 수 있습니다.채용은 일반적으로 임시 직원이 아닌 영구 직원을 찾는 고객을 처리합니다.그들은 종종 임시 위치를 채우기 위해 이력서 데이터베이스로 전환하는보다 수동적 인 관행에 비해 고객의 요구에 맞게 적극적으로 소싱 (헤드 헌팅) 경영진을 더 잘 돌볼 것입니다.새로운 조직과의 고용을 찾는 데 관심이있는 임원은 자신이 대행사의 고객과 잘 어울리는 지 확인하기 위해 경영진 고용 기관에 연락 할 수 있으며 그 반대도 마찬가지입니다.