HR이란 무엇입니까?

HR은 인적 자원의 약어로, 인적 자원의 인적 측면/필요를 다루는 회사 내의 요소입니다.많은 회사들이 HR 부서를 보유하고있어 직원들에게 광범위한 서비스를 제공 할 수 있습니다.HR에서 일하는 일부 사람들은 부서의 일부로 간주되지만 그러한 부서 외부의 많은 사람들은 업무의 재정적 측면뿐만 아니라 근로자 고용의“인간 요소”와 관련이있을 수 있습니다.기술적으로 HR 부서의 일부는 아니지만 감독자 또는 관리자는 근로자 고용 또는 해고, 직원 리뷰 작성, 일상 업무에 대한 피드백을 제공하며 근로자를 장려하고 지원할 책임이있을 수 있습니다.이것은 모두 잠재적으로 인적 자원 활동입니다.그러나 대기업에서는 대규모 인사 부서가 같은 직원들과 일상적인 연락을 취하지 않을 수 있습니다.따라서 관리자 또는 감독자는 인적 자원과 관련된 업무의 일부를 수행하며 HR 행정부의 구성원은 자신의 업무를 감독 할 수 있습니다.직원이 몇 명인 소규모 회사에서는 공식적인 인적 자원 부서가 없으며 관리자 또는 소유자는 그러한 부서의 모든 의무를 처리합니다.건강 보험 또는 401ks와 같은 혜택 제공 및 설명.∎ 실무 건강 및 안전 문제 관리.

평생 교육 또는 흡연 중단 프로그램을위한 상환과 같은 특수 작업 프로그램에 대한 정보 또는 조언 제공.직원의 채용 또는 해고와 관련된 모든 서류.넓은 사건. ov 성과 검토 승인 및 인상 또는 프로모션 평가.∎ 대기업이 종종 대기업들조차도 노동자들을 돌보는 것과 관련하여 인류의 느낌이 부족하다는 비판입니다.HR 부서는 금융 부서의 비용을 낮게 유지하도록 압력을 받지만 대부분의 근로자는 직원의 요구를보고 근로자가 최선을 다하도록 장려하는 데 관심이 있습니다.상대적으로 크고 "비인간적 인"회사에서 일한다면 인사 부서의 사람들을 알게되는 것이 큰 일이 될 수 있습니다.HR 부서 직원은 이미 생각보다 이미 당신을 더 잘 알고있을 것입니다.회사에서 오랫동안 일했다면, 인적 자원 직원이 자녀를 낳았는지 이미 알고있을 것입니다. 엄마가 아프기 때문에 휴가를 가야하는지, 회사에서 얼마나 잘 수행했는지, 언제 공연했는지팀에 참여했습니다.노동자들은 종종 HR 부서 자체가 비인간적이라고 생각하는 실수를 저지르지 만 대부분의 직원은 다르기를 간청 할 것입니다.그들은 실제로 고용주뿐만 아니라 직원을 위해 일하고 있습니다.이 사람들을 이름으로 아는 것은 이미 당신에 대해 상당한 금액을 알고있는 사람들과의 관계를 개인화합니다.새로운 회사에서 일을 시작할 때 인적 자원 부서의 조언과 조언을 구하는 것은 훌륭한 계획입니다. 다시 한 번,이 사람들은 당신이 당신과 함께 일하는 다른 사람보다 당신을 더 친밀하게 알고있을 것입니다.