인적 자원 경제는 무엇입니까?

human 인적 자원 경제학은 노동력 내 노동의 활용을 해결하려는 집단 전략과 접근법을 설명하는 데 사용되는 용어이며,이 활용이 국가 또는 기타 지역의 경제적 복지에 미치는 영향일반적으로 이러한 유형의 경제학은 직원의 이직, 실업, 심지어 인적 자원의 효율적인 활용에 대한 노동 조합 및 정부 정책의 역할의 영향을 고려합니다.인적 자원 경제학의 일반적인 아이디어는 직장 내에서 노동의 사용을 고용주와 직원의 상호 이익을 키우고 유지하는 데 도움이되는 상호 작용하는 요소를 이해하는 동시에, 그 관계가 일반적으로 경제에 미치는 영향을 측정하는 것입니다.company 회사 내에서 기능 측면에서 인적 자원 경제학을 사용하려면 일반적으로 특정 직무에 필요한 기술 세트를 특정 직원의 능력과 일치 시키려고 시도합니다.이 프로세스는 직원의 재능을 평가하고 이용 가능한 작업과 관련하여 고용주와 직원이 배치의 혜택을받을 것인지 결정해야합니다.가능한 최선의 시나리오에서 직원은 행복하고 근무 시간 동안 성취 한 일을 즐겁게하고 일하러 오기를 기대합니다.동시에, 고용주는 직원의 생산성에 만족하며 해당 직원을 대체하려는 시간, 돈 및 노력을 소비 할 필요가 없습니다.

대규모 인적 자원 경제학은 종종 더 큰 경제에 영향을 미치는 고용 문제를 평가하는 데 중점을 둘 것입니다.이는 하나 이상의 산업에서 실업 문제를 해결하고 이러한 수치가 소비자 지출과 경제의 일반적인 자극에 어떤 영향을 미치는지를 의미 할 수 있습니다.긍정적이든 부정적이든 고용 법의 영향에 대한주의 도이 과정의 일부입니다.직원의 권리를 보호하는 데있어 노조의 역할조차도 해당 규정이 고용주가 장기적으로 비즈니스 운영을 유지하는 능력에 어떤 영향을 미치는지조차도 인적 자원 전략 및 이니셔티브의 경제적 측면의 일부로 간주됩니다.human 인적 자원 경제의 범위는 모든 당사자가 혜택을받을 수 있도록 효과적인 노동 사용을 이해하고 관리하려고합니다.이는 직원과 고용주의 요구를 충족시키는 일자리 배치를 의미하며 향후 양 당사자에게 도움이되는 성장 기회를 제공합니다.거기서부터 이러한 노력의 영향이 경제의 안정성에 미치는 영향을 고려하여 현재의 노동 관행을 수정하거나 궁극적으로 그 경제와 관련된 모든 사람들에게 혜택을주는 새로운 관행을 이행하는 길을 열어주는 법안을 제정하는 데 도움이됩니다.