인사 관리 계획에 포함 된 것은 무엇입니까?

personnel 직원 관리 계획은 새로운 사업이 잠재적 인 직원을 고용, 보상 및 활용하려는 방법을 자세히 설명하는 사업 계획의 일부입니다.이 계획에는 회사가 필요로하는 직원 수, 각 직원의 역할 및 비즈니스의 조직 구조를 포함하여 여러 가지 유형의 정보가 있습니다.인사 관리 계획에는 각 직책이 지불 할 금액과 회사가 직원이 제공하거나 제공 할 혜택 유형에 관한 정보도 포함됩니다.종종,이 유형의 계획은 회사가 운영에 필요한 직원을 모집하려는 방법과 해당 직원을 어떻게 관리 할 것인지에 대한 아이디어 나 정책을 마련 할 것입니다.많은 직원들이 회사에 필요로하고 직원들이 채울 위치.비즈니스 유형에 따라 사업을 시작하는 데 필요한 기본 직원 및 직책과 비즈니스가 양호한 경우 필요한 직원의 양이 포함될 수 있습니다.인사 관리 계획 의이 부분에서는 일반적으로 다른 직책에 대한 직책을 포함하여 직원의 조직 구조에 대한 고장이있을 것입니다.급여 규모가 주어집니다.여기에는 일반적으로 시작 급여 또는 시간당 임금과 직원이 해당 직책에서 벌 수있는 최대 금액 사이의 범위가 포함됩니다.인사 관리 계획은 또한 회사 내에서 보유하고있는 직책에 따라 각 사람이 이용할 수있는 혜택 유형을 무너 뜨릴 것입니다.여기에는 보험 및 퇴직 계획, 휴가 및 병가가 포함될 수 있습니다.종종 모든 직책이 모든 혜택을받을 자격이있는 것은 아니거나 혜택은 직원이 보유한 직책에 따라 다를 수 있습니다.이 정보는 일반적으로 인사 관리 계획에 표시됩니다.plan이 계획이 투자를 얻는 데 사용되거나 회사가 따르는 내부 전략으로 사용되는지 여부에 관계없이 인사 관리 계획에는 일반적으로 회사가 비즈니스 운영에 필요한 직원을 모집 할 계획에 대한 정보가 포함됩니다.여기에는 비즈니스 소유자가 직원을 광고하려는 위치와 회사가 임시 고용 대행사를 사용하여 직책을 채울 계획인지 여부에 관한 정보가 포함됩니다.새로운 사업이 구직 박람회를 개최하거나 하나에 참여하려는 경우, 이는 종종 인사 관리 계획에도 표시됩니다.

인력 관리 문서의 주요 목적은 회사가 인력을 찾고 활용 및 보상 할 것으로 예상하는 방법을 제시하는 것이지만 회사가 직원을 어떻게 관리하는지에 대한 정보를 포함 할 수도 있습니다.이는 종종 직원의 직원의 규칙과 기대치를 제시하는 잠재적 인 직원 핸드북의 형태와 프로모션, 해고 및 잠재적 발사를 어떻게 처리 할 수 있는지에 대한 형태로 제공됩니다.직원 핸드북은 종종 직원이 회사 자체와 감독자로부터 기대할 수있는 것을 설명합니다.