유도 훈련이란 무엇입니까?

많은 기업들이 신입 사원을 준비하기위한 프로그램으로 유도 교육을 사용하여 비즈니스가 새로 고용 된 근로자가 직무를 효과적으로 이행하기 위해 적절하고 충분한 준비를 받도록 할 수 있도록합니다.이전의 업무 관련 경험을 가진 신입 사원조차도 편안 해지고 새로운 직책에서 할 정확한 종류의 작업에 적응할 수 있도록 유도 훈련이 필요합니다.많은 비즈니스에 따르면 근로자 생산성은 그렇지 않은 직원보다 충분한 교육을받은 직원으로부터 더 높다는 것을 알게됩니다.효과적인 유도 훈련은 신입 사원이 기본 조직 정보를 제공함으로써 가치를 느끼게하여 근로자가 직장에 원활하게 통합 할 수 있도록합니다.company 회사가 처음 고용 할 때 신입 사원이 취할 수있는 많은 정보가 있습니다.근로자는 직장 주변의 길을 배워야 할뿐만 아니라 비상 절차, 혜택 이용 약관 패키지, 기존 조직 계층 등을 배워야합니다.이 모든 정보는 유도 훈련을 통해 철저하고 적절하게 다룰 수 있습니다.이러한 유형의 교육은 회사 내 모든 수준의 직원에게 제공 될 수 있습니다.책임이 큰 수준의 높은 수준의 직원은 일반적으로 낮은 수준의 직원보다 더 광범위한 교육이 필요합니다.new

신입 사원을 피하기 위해 불편하고 잃어버린 느낌을 받으려면 직원들이 새로운 직업의 기본 사항을 이해하도록 도와주는 데 도움이 될 수 있습니다.이러한 유형의 교육을 통해 비즈니스는 근로자가 가지고있는 이전 업무 관련 지식을 식별하여 근로자의 가치를 느끼게합니다.많은 기업들은 유도 훈련이 직원 유지와 관련이 있음을 발견했습니다.

신입 사원에 대한 학습 스타일 평가 수행은 각 근로자의 학습 선호도를 충족시키는 교육 프로그램을 개발하는 훌륭한 방법입니다.학습 평가 외에도, 유도 훈련이 끝날 무렵 및 종종 피드백 양식이 제공됩니다.이를 통해 비즈니스는 프로그램이 효과적인 지 확인하고 개선이 필요한 곳을 확인할 수 있습니다.유도 훈련은 직원에게 기본 조직 정보를 제공하더라도 프레젠테이션은 잘 계획되어야합니다.조직 내의 각 역할에는 자체 유도 교육 의제가 필요합니다.필요한 정보의 수량은 교육 프로그램의 길이를 지시합니다.일부 조직에는 일주일 동안의 교육 프로세스가 있고 다른 조직에는 한 달 이상 지속되는 교육이 있습니다.

유도 훈련 프로그램은 직원들에게 즐거운 시간을 보내면서 여전히 관련 정보를 제공하는 것을 목표로합니다.훈련에 지루해지는 근로자는 그들에게 제공된 정보에 대한 관심을 잃는 경향이 있으며, 이는 유도 훈련 프로그램이 실패하지 않도록합니다.슬라이드 프레젠테이션은 교육중인 직원에게 정보를 제공하는 가장 피하는 방법 인 것 같습니다.