산업 민주주의는 무엇입니까?

산업 민주주의는 직원들이 업무 환경에 참여하는 방식을 증가시키는 시스템입니다.이 시스템 하에서, 근로자는 다른 유형의 시스템에서 일하는 직원들이 보지 못할 수있는 많은 기회를 얻을 수 있습니다.여기에는 의제 설정, 정책 구현 및 이사회 구성원 선출에 대한 참여가 포함됩니다.산업 민주주의는 의사 소통 개선,보다 효과적인 정책을 초래하고 직원 사기를 높이는 등의 수많은 혜택을 보유한 것으로 인정됩니다.이것은 산업 민주주의로 알려져 있으며 그것이 작동하는 방식은 조직마다 크게 다를 수 있습니다.직원들은 항상 각 민주당 직장에서 같은 양의 권한이나 동일한 기회를 가질 수는 없습니다.모든 의사 결정은 소그룹에 남아 있지 않기 때문에 산업 민주주의는 권위를 다양 화한다고 말할 수 있습니다.이러한 유형의 작업장 통치 시스템은 종종 공개 토론을위한 강력한 수준의 격려가 특징입니다.일부 조직에서는 직원이 정기 회의 의제에 대한 주제를 제안 할 수 있습니다.많은 조직에서는 직원들이 투표하고 정책을 공식화 할 수 있도록 허용합니다.그러한 시스템이 직장에 존재하는 경우, 일반적으로 모든 수준에서 더 높은 수준의 상호 작용이 있습니다.개인은 정보를 공유하고 제안 된 대안을 고려하는 데 더 익숙해집니다.다른 작업 환경에서 많은 직장 문제를 고려하는 데 시간이 걸리지 않는 근로자는 종종 민주주의 시스템 하에서 그렇게하는 습관을 개발합니다.그들은 그렇지 않았을 수도 있습니다.결정의 영향을받는 사람들이 결정을 내리는 데 도움이되기 때문입니다.다른 작업 환경에서, 결정은 종종 영향을 미치는 많은 입장에 대한 지식이 거의없는 사람들에 의해 결정됩니다.예를 들어, 선임 관리자는 생산 부서와 관련된 규정을 만들 수 있습니다.직물 절단기는 가능할 수 있지만, 조절은 천으로는 실용적이지 않을 수 있습니다.짐 산업 민주주의는 종종 불복종 및 기타 징계 문제를 줄이는 데 도움이된다.또한 산업 민주주의는 직원의 사기를 높이는 데 도움이된다고 믿어집니다.이것은 참여 능력에서 비롯됩니다.마치 결정과 규정이 그들에게 부과되는 것처럼 느끼는 노동자 대신에, 그들은 자신에게 가장 좋은 것을 선택할 수있는 것처럼 느낄 가능성이 높습니다.∎ 일부 유형의 산업 민주주의는 대표적입니다.여기에는 노조 나위원회와 같은 근로자를 대신하여 행동하는 제 3자가 포함됩니다.이 제 3자는 항상 외부인은 아니지만 때로는 그룹의 대표로 행동하도록 임명 된 직원으로 구성 될 수 있습니다.이러한 유형의 시스템에서, 예를 들어, 선택한 그룹은 직원과 상담 한 다음 결정을 상위 경영진에게 다시보고 할 수 있습니다.