국제 조직 행동에는 무엇이 참여하고 있습니까?

국제 조직 행동은 국제 자회사 및 소속과 함께 기업의 조직적 행동 원칙이 전반적으로 적용되는 방식을 말합니다.이는 다른 국가에서 운영되지만 다른 곳에서 시작된 회사는 일반적으로 다른 국가에서 새로운 문화가 제시 한 독특한 요소를 고려하지 않을 수있는 기업 문화를 기존으로 설립했기 때문에 중요합니다.국제 조직 행동 시스템의 관련성은 회사가 이전 연구와 조직의 행동에 관한 이해와 관련하여 새로운 문화에서 직원의 조직 행동을 연구 할 수 있다는 사실입니다.이러한 지식은 회사의 관리가 더 많은 직원 생산량과 일반 조직의 우수성을 위해이를 구조화하는 데 도움이되는 더 나은 결정과 양보를 할 수있게 해줄 것입니다.스페인의 지점을 여는 미국의 회사.그러한 회사는 직원의 행동에 영향을 미치는 방식과 관련하여 스페인 문화의 독특한 속성을 연구해야합니다.문화적 다양성은 회사 관리가 간과 할 수없는 현실입니다. 기업의 이점을 달성하기위한 수단과 같은 다양성을 사용하려는 경우.이런 의미에서, 회사는 다양한 직원들 사이의 관계에 관한 기대치를 조정해야 할 것입니다. mdash;미국의 직원들이 서로 상호 작용하는 방식의 기대와는 다른 점.직원의 성별에 따라 나뉩니다.일부 문화는 여성들이 미국의 여성들이 즐기는 종류의 독립성을 갖도록 허용하지 않을 수 있습니다.이러한 상황에서, 이러한 유형의 태도는 직장으로 이어질 수 있으며 직원이 관련된 방식으로 반영 될 수 있습니다.이 경우 회사는 직원이 자신의 의무를 완전히 수행 할 수있는 능력을 방해하는 불필요한 긴장을 만들지 않기 위해 다른 성별에 대한 기대를 조정해야합니다.국제 조직 행동의 주요 문제는 일종의 양보를하지 않고 국제적으로 적용 할 수있는 일련의 규칙이 없다는 사실을 이해하는 것입니다.