인사 선발에는 무엇이 관련되어 있습니까?

직원 선발은 적절한 사람들에게 자신에게 가장 적합한 직책에 맞는 프로세스입니다.이것은 개인과 회사에 유리합니다.개인은 일반적으로 사람들이 더 행복하고 자신에게 적합한 직업에서 더 많은 즐거움을 찾는 것이 혜택을 받기 때문에 혜택을받습니다.자격을 갖춘 적합한 직원이 더 생산적인 경향이 있기 때문에 회사는 혜택을받습니다.따라서 인력 선택에는 성격, 신체 능력 및 업무 이력에 대한 평가를 포함하여 다양한 것들이 포함될 수 있습니다.신청 절차를 통해 사람은 자신이 자신이 자신이 입장에 가장 적합한 것처럼 보이게 할 수있는 정보를 제시 할 수있는 기회를 제공합니다.잠재적 인 고용주에게는 그 사람을 평가하고 그의 잠재력을 다른 지원자들과 비교할 수있는 기회가 주어집니다.한 사람이 신청자를 평가하는 대신 신청자는 여러 사람과 인터뷰를 할 수 있습니다.이 과정에는 또한 점수가 매겨지고 신청자의 직업에 대한 적합성을 암시하는 테스트도 포함될 수 있습니다.많은 성격 테스트에는 다양한 질문이 있습니다.이들은 사람이 자신을 어떻게 보는지 물어볼 수 있습니다.그들은 또한 특정 상황에서 사람이 무엇을 할 것인지 묻는 경향이 있습니다.잠재적 고용주는 일반적으로 결과를 사용하여 신청자가 어떤 성격 유형을 가지고 있는지 판단한 다음 비어있는 위치에 대한 자산인지 판단합니다.그러한 직책을 신청하는 사람은 적성 테스트를 받아야 할 수도 있습니다.경우에 따라 타사가 개발 한 표준화 된 버전이 발행 될 수 있습니다.또한 가용 한 각 직책에 대해 잠재적 고용주가 특별 시험을 개발할 수있을 것입니다.이것은 의사의 평가를 포함 할 수 있습니다.또한 군대가 관리하는 것과 같은 물리적 테스트도 포함될 수 있습니다.그러나 많은 경우에, 그것은 단순히 일정량의 무게를 높이는 항목을 들어 올리는 것과 같은 특정 작업을 수행 할 수 있다고 말하는 사람들이 단순히 포함됩니다.많은 정부는 조직이 특정 이유로 사람들이 입장에 적합하지 않다고 결정하는 것이 불법이라고 생각합니다.인종, 민족 또는 종교로 인해 사람이 입장에 부적합한 것으로 간주되면 차별으로 널리 알려져 있습니다.