공공 인사 관리에 관련된 것은 무엇입니까?

public 공공 인사 관리는 공공 부문을 규제하는 법률과 직업의 정치적 영향에 대한 인식을 유지하는 것을 포함합니다.공공 기관의 인적 자원 관리자는 직원 요구, 채용, 직원 유지 및 교육을 처리합니다.그들은 약물 검사 및 성희롱과 같은 논란의 여지가있는 고용 정책을 다룹니다.공공 인사 관리 전문가는 공공 부문의 예산 제한에 대해 책임을집니다.그들은 본질적으로 고용에서 고용에서 해고 기관과 해당 법률이 정한 정책 내에서 해고에 이르기까지 모든 것을 처리합니다.

지역 및 국가 법률 및 공무원에 대한 규정은 일반적으로 지역마다 다르므로 공공 직원 관리가 변경 사항을 유지해야합니다.인적 자원 지도자는 또한 선출 된 이사회 또는 임명 된 이사회가 설정 한 지침을 준수하여 조직 철학과 인적 자원 부서의 일일 운영과 균형을 맞추고 있습니다.그들은 그들의 행동에 대한 정치적 의미에 대한 인식이 필요합니다.public 공공 인사 관리 직원은 종종 선출 된 기관을 위해 일하면서 직원의 취급이 공개 조사에 개방 될 수 있음을 의미합니다.대부분의 공무원은 업무에 대한 공공 자금을 받고 급여 및 혜택 패키지를 검토 할 수 있습니다.인적 자원 관리자는 일반적으로 직무를 수행 할 때 납세자 자금의 윤리적 사용을 고려합니다.그들은 노사 관계와 단체 교섭 과정을 다룰 수 있습니다.공공 인사 관리와 관련된 또 다른 영역에는 고용 할당량을 충족시키기 위해 저명한 부류의 사람들을 고용하는 프로그램이 포함될 수 있습니다.할당량이 존재하지 않는 지역에서도 관리자는 비판을 피하기 위해 직장에서 다양성을 만들려고 시도 할 수 있습니다.public 공공 조직의 인사 예산은 일반적으로 대행사의 가장 큰 지출을 구성합니다.관리자는 일반적으로 직원의 생산성을 높여 예산 제한을 충족하는 데 책임을집니다.그들은 기술을 사용하여 인적 자원 부서에서 세금을 절약 할 수 있습니다.대행사가 세금 기부금이 적다면 관리자는 해고를 통해 강제 강제를 제정해야 할 수도 있습니다.public 공공 부문 인적 자원 관리자는 직원 요구를 결정하고 채용 자료를 준비하여 자격을 갖춘 후보 후보를 유치 할 수 있습니다.그들은 대행사 내에서 유명한 직책에 대한 인터뷰 과정에 개인적으로 관여 할 수 있습니다.이상적인 후보자를 선발 한 후, 인사 관리자는 일반적으로 귀중한 공무원으로 간주되는 직원을 유지하기 위해 노력합니다.

훈련 및 혜택 프로그램은 일반적으로 인적 자원 부서장의 책임을 맡고 있습니다.그들은 또한 주기적으로 성과 평가를 수행하고 Mete는 징계를 실시합니다.관리자는 일반적으로 종료가 필요할 때 발생할 수있는 법적 및 정치적 문제를 고려합니다.종종 진보적 징계라고하는 정확한 일련의 단계는 법에 의해 요구 될 수 있습니다.직원 노동 협회가 존재하는 경우 프로세스가 더 복잡해 질 수 있습니다.