소기업 윤리에는 무엇이 관련되어 있습니까?

사업주는 일반적으로 도덕적 또는 윤리적 원칙을 테스트 할 때 사업을 운영하는 동안 상황에 직면합니다.중소 기업 윤리는 동일한 윤리 및 도덕적 응용을 말하며, 소기업 소유자는 그러한 원칙을 테스트하는 상황에서 적용 할 수 있습니다.소기업 윤리의 중요성은 단순히 올바른 윤리적 또는 도덕적 결정이 다른 사람 및 기업과의 비즈니스 관계와 다른 사람들의 비즈니스에 대한 인식에 영향을 미치는 방식입니다.윤리적으로 잘못된 비즈니스 결정이 반드시 잘못된 것은 아니기 때문에 소규모 비즈니스 윤리는 비즈니스 또는 상업법과 같은 의미에서 법적으로 구속력이있는 것은 아닙니다.유일한 관심사는 비즈니스 결정에 도달하는 방식과 그러한 결정이 영업권이나 분개를 촉진하는 측면에서 미치는 영향입니다.격렬한 경쟁의 영향으로 인해 회사가 가능한 한 많은 이익을 얻을 수있는 추진력과 다른 고려 사항에 따라 회사는 윤리적으로나 도덕적으로 잘못된 것을 만드는 것을 의미하더라도 바로 가기를 취하려는 유혹에 완전히 저항 할 수 없을 수도 있습니다..예를 들어, 동물에 대한 제품 테스트는 적절한 방식으로 수행 될 때 법에 위배되지 않습니다. 윤리적으로도 동물에 대한 잔인 함이 정죄 된 것으로 간주 될 수 있습니다.이러한 관행에 참여하는 회사는 더 길고 덜 정확할 수있는 다른 테스트에 의지하지 않고 제품의 효능을 측정하기 위해 테스트가 필요하다고 말할 수 있습니다.

소규모 비즈니스 윤리의 적용이 명백한 또 다른 중요한 영역은 비즈니스 소유자와 비즈니스가 참여한 직원과의 관계입니다.소규모 비즈니스 소유자는 대기업과 같은 수준의 책임을 가지고 있지 않기 때문에 일부 비즈니스 관행은 대기업의 비즈니스 관행만큼 철저하게 면밀히 조사되지 않습니다.이로 인해 부도덕 한 소규모 비즈니스 소유자가 자신의 수익성을 위해 소기업 윤리의 원칙을 부정 할 수 있습니다.예를 들어, 소규모 사업자는 자신이받을 자격이있는 것보다 훨씬 낮은 지급을받을 수있는 개인을 고용 할 수 있지만, 그러한 관행은 착취당하는 경우에도 직무를 잃는 개인에 의해 두려움에 대해보고되지 않을 수 있습니다.종종 자체 회계사, 인적 자원 부서 및 관리자가 모두 하나로 출시되므로 계정을 위조 할 수있는 기회가 발생할 수 있습니다.예를 들어, 소기업 소유자는 직원이 이것이 사실이 아니라는 것을 알 때 7 시간 만 일했다고 주장 할 수 있습니다.여기서, 소기업 윤리의 적용은 고용주가 근무 시간 동안 직원을 적절하게 보상해야하며, 이는 항상 그런 것은 아닙니다.