직업 역량이란 무엇입니까?

직업 역량은 회사 내 특정 직책이나 직업과 관련하여 다양한 기술, 적성 및 성과 수준의 시연과 관련이 있습니다.조직 내에서 어떤 수준의 활동이나 성과를 수용 할 수 있는지에 따라 직무 역량을 평가하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.다음은 종종 직무 역량 평가와 관련된 기준의 예입니다.예비 직원이 고려중인 경우 회사는 채우는 직책과 관련하여 개인의 역량 수준을 올바르게 평가하려고 시도합니다.이는 예비 직원의 교육 자격 증명과 과거의 업무 이력을 살펴 보는 것을 의미합니다.

이 기본 정보를 바탕으로, 전망과의 지속적인 토론의 실행 가능성을 확인할 수 있습니다.그러나 이러한 요소에 대한 조사가 잠재 고객이 허용 가능한 수준의 직무 역량에 필요한 기술 유형이 부족하다는 것을 나타내는 경우, 회사는 응용 프로그램을 거부하고 다른 방향으로 검색을 집중시킬 수 있습니다.역할 역량에 대한 지속적인 평가가 중요합니다.이를 위해 많은 고용주들은 직원 성과에 대한 정기적 인 평가를위한 프로세스를 갖추고 있습니다.일반적으로 여기에는 직장 내 일반적인 효율성, 직위와 관련된 지식의 적용, 시간 엄수, 종종 다른 직원과 효과적으로 일할 수있는 능력에 대한 모습이 포함됩니다.직무 역량을 평가하는이 진행중인 과정은 고용주와 직원 모두에게 도움이됩니다.결과적으로 고용주는 회사의 최선의 이익이 될 수있는 잠재 기술을 식별 할 수 있습니다.직원들은 수행 된 작업의 품질이 인식되고 발전을위한 기회가 다가올 수 있다는 점에서 혜택을받습니다.

직업 역량에는 효율성, 시간 엄수 및 다른 사람들과 잘 일할 수있는 능력과 같은 요인이 포함되기 때문에 직원이 탁월한 성과에 대한 보상을 받아야하는지, 일부 분야의 기술을 향상시키는 데 도움이되었는지, 또는 업무 관계를 종료 해야하는지에 대한 중요한 지표를 제공합니다.전부.올바른 사람이 올바른 근무 환경에 배치 되려면 직업 역량과 개인의 기술 사이의 관계를 이해하는 것이 중요합니다.직무 역량을 올바르게 평가하면 고용주와 직원 혜택이 모두 있습니다.직업 역량이 올바르게 평가되지 않으면 최종 결과는 회사와 직원 모두에게 부정적인 결과를 얻습니다.