작업 회전이란 무엇입니까?

hob 직업 회전은 직원들의 움직임을 한 위치에서 다른 위치로 이동할 수있는 비즈니스 전략의 한 유형입니다. 일반적으로 직원들이 궁극적으로 비즈니스에 도움이되는 기술과 속성을 개발하는 데 도움이되는 일종의 논리적 진보에 따라야합니다.교차 훈련 프로그램의 일환으로 자주 사용되는이 아이디어는 회사 구조 내에서 둘 이상의 기능을 수행 할 수있는 자격을 갖춘 직원의 풀을 만들도록 도와줍니다.직원들은 전반적인 비즈니스 운영에 더 익숙해지고 시간이 지남에 따라 급여 나 임금 및 기타 혜택을 통해 더 많은 것을 제공 할 수있는 직책에 대한 자격을 갖추어이 계약을 통해 혜택을받습니다.Ob 구직으로 인해 아이디어는 직원을 비즈니스 내에서 더 넓은 범위의 기능에 노출시키고 동일한 직원이 여러 가지 다른 역할을 수행하는 데 능숙해질 수 있도록하는 것입니다.이 유형의 프로그램은 직원에게 즉각적인 혜택과 장기 혜택을 모두 제공 할 수 있습니다.단기적으로, 일반적으로 다소 반복되는 직무를 가진 직원에게는 다른 일을 할 수있는 기회가 제공 될 수 있습니다.이는 때때로 생산성의 악영향을 미칠 수있는 직무에 대한 지루함의 발생률을 줄이는 데 도움이됩니다.동시에, 직원은 교차 훈련을 위해 선발 된 것에 대한 자부심을 느낄 가능성이 높으며, 고용주의 신뢰 투표로 직무 회전을 인식합니다.

장기적으로, 직무 회전 전략을 통해 직원들은 회사 운영을 더 많이 이해할 수 있습니다.이를 통해 직원이 회사 내에 유능하게 관리 할 수 있다고 생각하는 다른 역할이 있는지 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.교차 훈련은 필요한 실제 경험과 필요한 배경을 제공하는 데 도움이되므로 더 높은 소득과 추가 혜택을 제공하는 프로모션으로 이어질 수 있습니다.∎ 고용주는 또한 작업 회전 과정을 사용하면 혜택을받습니다.로테이션이 자신이 할 수있는 위치에 대한 올바른 직원 교차 훈련과 관련이있는 경우, 최종 결과는 비즈니스 내 전체 전문 지식 풀이 증가합니다.이는 로테이션 체계가 적어도 소수의 직원이 비어있는 위치에 들어가서 적절하게 수행 할 수 있도록 보장했기 때문에 소중한 직원의 갑작스런 손실로 인한 문제로부터 회사를 보호하는 데 도움이됩니다.내부에서 홍보하는 것은 회사 구조 외부에서 채용 및 훈련 직원의 비용을 최소화하는 데 도움이되므로 생산 흐름은 비교적 방해받지 않을 것입니다.∎ 모든 관련자에게는 여러 가지 이점이 있지만 작업 회전의 잠재적 단점도 있습니다.크로스 훈련에 대한 후보자가 열악한 선정은 생산성에 부정적인 영향을 미쳐 직원의 신뢰를 훼손하고 자신의 능력을 의심하게 할 수 있습니다.초과에 익숙 할 때, 접근 방식은 새로운 고용에 대한 특정 직책을 효과적으로 폐쇄 할 수 있으며, 이는 궁극적으로 비즈니스에 도움이되는 새롭고 창의적인 접근 방식의 흐름을 막을 수 있습니다.