노동 중재는 무엇입니까?

노동 중재는 경영과 노동 사이의 합의를 얻는 데 사용되는 일종의 합의를 추구하는 과정입니다.불만 또는 계약 분쟁을 해결하는 데 도움이되거나 진행중인 노동 계약의 변경을 도울 수있는 노동 협상의 한 형태입니다.직업 협상의 형태로서의 노동 갈등 중재는 임금, 혜택, 근로 조건 또는 기타 어떤 것에 대한 합의에 노동 및 관리를 이끌어내는 데 도움이되는 공정한 제 3자가 포함됩니다.노동 조합이 부서 나 근로자 그룹의 운영에 관여하지 않을 때, 그리고 이것이 문제를 다루기위한 구체적인 정책이 부족한 경우에 도움이됩니다.계약 중재가 진행되는 경우 계약 중재는 노동부 관리의 일부 법적 비용을 줄이고 계약을 재교육 할 수 있도록하는 데 도움이 될 수 있습니다.노동 중재 프로세스는 다른 형태의 법적 결의안이 훨씬 더 오래 걸릴 수 있고 작업장의 생산성 또는 기능에 영향을 줄 수있는 노동 계약 문제 해결에 대한 문제가있는 정책을 대체 할 수 있습니다.회사에서 사용할 수 있습니다.구속력있는 중재는 양 당사자가 제 3 자 또는 중재 회사의 판결을 수락하기로 동의 한 노동 중재의 한 형태입니다.조항은 노동 중재에 내장되어 일부 결과를보다 예측 가능하거나 구체적으로 만들어 노동 문제를 신속하게 해결하는 데 관심을 갖습니다.또는 기타 숙련 된 공공 행정 노동자.지방 자치 단체 "고용주"는 경찰 및 기타 직원과의 근로 계약을 제작해야하며, 노동 중재는 비교적 미숙 한 관리자가이를 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다.노동 중재 계약은 노동력이 너무 작아서 노동 조합 또는 다른 비 노조 상황에서 도움이 될 수 있습니다.노동 중재는 또한 경영진 대 노동 조합 프로세스에 관여 할 수있다.여기에는 중재 당사자의 신원에 대한 조항, 서명 당사자 계약 등이 포함됩니다.중재 계약 작업과 관련된 사람들은 AAA (American Arbitration Association)와 같은 국가 그룹의 자세한 내용을 찾을 수 있습니다.이 조직은 많은 작업장이 다양한 문제를 처리하고 계약 계약 및 기타 종류의 노동 계약을 촉진하는 데 도움이되는 중재 커뮤니티에 대한 데이터를 제공합니다.