급여없이 휴가는 무엇입니까?

∎ 임금없이 떠나는 것은 정확히 들리는 것입니다. 직원이 돈을받지 않고 직장에서 시간을내는 상황입니다.이것은 휴가 나 병가와 같은 유급 쉬는 날과 대조되며, 실제로 해고되거나 무기한 휴가와 대조됩니다.여러 가지 이유로 정기 일정에 정기적으로 발생할 수 있지만 일반적으로 임시 조건으로 가정됩니다.계약 및 기술 문서에서는 단순히 LWOP로 축약 될 수 있습니다.장기적으로는 직원이 시간을내는 것이 생산성이 떨어지고 침체를 의미 할 수 있지만 단기적으로는 직원에게 풀 타임 근로를 계속 지불 할 자금이 없으면 필요할 수 있습니다.희망은 일반적으로 임시 상황이 개선되면 직원들은 더 이상 임금없이 휴가를 보내달라고 요청받지 않아서 침체되기 전의 방식으로 원활한 복귀를 할 수 있기를 바랍니다.직원을 해고하거나 풀 타임 직원을 파트 타임으로 줄이는 대안으로 간주됩니다.임금없이 떠나는 것은 똑같은 일을하지만 덜 까다 롭고 덜 영구적 인 방법으로 수행합니다.직원들이 매달 며칠 휴가를 보내야한다는 것도 일반적으로 외상이 적거나 시간이 줄어들거나 회사가 회복 될 때까지 해고 될 것이라고 들었습니다.개인 상황에 따라 급여없이 휴가를 요청합니다.휴가 시간이나 병가를 포함하지 않는 직업에서 직원은 여행 방법으로 또는 출근 할 수없는 경우 휴가를 가질 수 있습니다.또는 직원이 이미 유급 휴가 일을 사용했을 수도 있지만 여전히 휴가가 필요하다고 생각합니다.이 경우 휴가를 부여하는 것은 회사의 재량에 달려 있으며, 물론 전적으로 사업의 상황과 직원이 수행하는 역할에 달려 있습니다.직원.일반적으로 다양한 기관이 부서 내에서 휴가 요청을 처리 할 수 있지만 직원이 이러한 유형의 휴가를 보장 할 수있는 상황이 있습니다.이러한 상황은 조직에 의존하지만 치료가 필요한 재향 군인, 균일 한 서비스에서 서비스 기간이있는 직원 또는 일부 가족 및 의료 응급 상황에 포함될 수 있습니다.예산 부족을 처리하는 방법.예를 들어, 2009 년 2 월, 캘리포니아 주에서는 대규모 예산 부족을 발견했기 때문에 모든 직원들에게 매월 2 일의 휴가를 받도록 명령했습니다.이는 자동차 부서에서 주지사의 응급 서비스 사무소에 이르기까지 다양한 정부 사무소가 문을 닫았다는 것을 의미했습니다.일반적으로 공무원이 반대했지만 정부 기관이 위기시기에 필사적으로 필요한 자금을 절약 할 수있는 즉각적이고 쉬운 방법을 제공했습니다.